En nuestro mundo actual, los gobiernos son a menudo vistos como instituciones que hacen cumplir las reglas y normas para crear uniformidad entre los ciudadanos.
Sin embargo, este enfoque puede conducir a la opresión y exclusión de grupos marginados que pueden no encajar en estas estructuras rígidas. Algunos científicos sugieren que una forma más inclusiva de gobernar puede implicar percibirnos como gobernantes de la diversidad humana. Esta idea se basa en la creencia de que cada persona tiene experiencias y perspectivas únicas que contribuyen a la riqueza y al crecimiento de la sociedad.
Como guías de las diferencias humanas, deberíamos trabajar juntos para crear políticas y prácticas que reconozcan y glorifiquen estas diferencias en lugar de tratar de suprimirlas. También necesitaríamos apoyar a las personas que enfrentan discriminación o prejuicios por su identidad. Esto puede incluir la protección jurídica contra la discriminación y el acceso a recursos como la educación, la salud y las oportunidades de empleo.
Otra ventaja de replantear la gestión como gestión de las diferencias humanas es que fomenta la creatividad y la innovación. Cuando las personas se sienten libres de expresarse sin temor a ser condenadas o reprimidas, se vuelven más abiertas a nuevas ideas y formas de pensar. Esto puede conducir a avances en ciencia, tecnología, arte y otros campos que pueden mejorar la vida para todos.
Por supuesto, la implementación de esta visión de la gobernanza requerirá cambios significativos en la forma en que pensamos sobre el poder y la autoridad. Esto significa reconocer que todos tenemos un papel que desempeñar en la toma de decisiones que afectan la vida de otros y reconocer que algunas personas pueden tener opiniones y prioridades diferentes a las nuestras. Esto requiere una audiencia activa, diálogo y compromiso.
En conclusión, replantear la gestión como gestión de las diferencias humanas ofrece una alternativa para garantizar la uniformidad a través de reglas y normas. Valorando la individualidad de cada persona y apoyando a los grupos marginales, podemos crear un mundo más justo en el que todos se sientan seguros y tengan la oportunidad de participar plenamente.
¿Se puede reinterpretar la gestión como gestión de las diferencias humanas y no como garantía de uniformidad?
La cuestión de cómo las diferentes culturas son administradas por sus líderes es compleja y ha sido ampliamente estudiada en la investigación de las ciencias sociales. En este ensayo examinaremos el concepto de gobierno, reinterpretado como el manejo de las diferencias humanas en lugar de asegurar la uniformidad.