Nel nostro mondo attuale, i governi sono spesso considerati istituzioni che garantiscono il rispetto delle regole e delle norme per creare uniformità tra i cittadini.
Tuttavia, questo approccio può portare all'oppressione e all'esclusione di gruppi marginalizzati che potrebbero non rientrare in queste strutture rigide. Alcuni scienziati suggeriscono che un modo più inclusivo di governare possa includere la percezione di noi come gestori della diversità umana. Questa idea si basa sulla convinzione che ogni individuo ha esperienze e prospettive uniche che contribuiscono alla ricchezza e alla crescita della società.
Come conduttori delle differenze umane, dovremmo lavorare insieme per creare politiche e pratiche che riconoscano e celebrino queste differenze anziché cercare di sopprimerle. Dobbiamo anche sostenere le persone che affrontano discriminazioni o pregiudizi a causa della loro identità. Ciò può comprendere la protezione legale contro la discriminazione e l'accesso a risorse quali istruzione, sanità e opportunità di lavoro.
Un altro vantaggio di ridefinire la governance come gestione delle differenze umane è che promuove la creatività e l'innovazione. Quando le persone si sentono libere di esprimersi senza temere la condanna o la repressione, diventano più aperte a nuove idee e modi di pensare. Questo può portare a progressi in scienza, tecnologia, arte e altri campi che possono migliorare la vita per tutti.
Ovviamente, l'implementazione di questa visione di governance richiederà cambiamenti significativi nel modo in cui pensiamo al potere e alla credibilità. Ciò significa riconoscere che tutti noi dobbiamo svolgere un ruolo nel prendere decisioni che influenzano la vita degli altri e riconoscere che alcune persone possono avere opinioni e priorità diverse dalle nostre. Ciò richiede un'udienza attiva, un dialogo e un compromesso.
Infine, ridefinire la gestione come gestione delle differenze umane offre un'alternativa all'uniformità attraverso regole e norme. Valorizzando l'individualità di ogni individuo e sostenendo gruppi marginali, possiamo creare un mondo più giusto in cui tutti si sentano sicuri e abbiano la possibilità di partecipare pienamente.
La gestione può essere ridefinita come gestione delle differenze umane piuttosto che come garanzia di uniformità?
La questione di come le diverse culture sono gestite dai loro leader è complessa, che è stata ampiamente studiata nella ricerca sulle scienze sociali. In questo saggio affronteremo il concetto di governance, reinterpretato come gestione delle differenze umane anziché garantire l'uniformità.