在我们当前的世界上，各国政府常常被视为确保遵守规则和标准以便在公民中建立统一的机构。但是，这种方法可能会压迫和排斥可能不适合这些僵化结构的边缘化群体。一些学者认为，一种更具包容性的管理方式可能涉及将我们视为人类多样性的管理者。这个想法是基于这样的信念，即每个人都有独特的经验和观点，可以促进社会的财富和发展。作为人类差异的向导，我们必须共同努力，制定承认和美化这些差异而不是试图压制它们的政策和做法。我们还需要为因身份而面临歧视或偏见的人提供支持。这可能包括免受歧视的法律保护和获得教育、保健和就业机会等资源的机会。将治理重新定义为管理人类差异的另一个好处是它鼓励创造性和创新。当人们感到自由表达自己，而不必担心受到谴责或报复时，他们对新的思想和思维方式变得更加开放。这可能导致科学，技术，艺术和其他领域的突破，从而改善所有人的生活。当然，实现这种治理愿景将需要对我们如何看待权力和权威进行重大改变。这意味着认识到我们都必须在影响他人生活的决策中发挥作用，并认识到某些人可能有不同于我们自己的意见和优先事项。这需要积极的听证、对话和妥协。最后，将治理重新定义为人类差异的管理，为通过规则和规范实现统一提供了一种替代方法。通过珍视每个人的个性并支持边缘群体，我们可以创造一个更加公平的世界，在这个世界中，每个人都感到安全，并有机会充分参与。
治理是否可以重新定义为管理人类差异而不是确保统一？
不同文化如何由其领导者管理的问题是一个复杂的问题，在社会科学研究中得到了广泛研究。在这篇文章中，我们将研究重新构想为管理人类差异而不是确保统一的治理概念。