Los seres humanos son seres sociales que buscan establecer conexiones interpersonales significativas con otras personas a lo largo de su vida. Las relaciones pueden adoptar diversas formas, como asociaciones románticas, amistades, vínculos familiares y asociaciones profesionales. Estas conexiones son importantes para la salud física y mental, ya que proporcionan apoyo emocional, confirmación y cumplimiento. Si bien esta experiencia puede ser útil, también puede dar lugar a conflictos que pongan en peligro el bienestar individual. El reconocimiento percibido por los compañeros y la justicia institucional influyen en la satisfacción relacional y el bienestar psicológico de diversas maneras.
El reconocimiento percibido por los compañeros se refiere a la percepción que tiene el individuo de cuánto respeto y admiración reciben de los demás, especialmente de los compañeros. Este reconocimiento puede manifestarse a través de elogios, halagos, aliento y otras críticas positivas. Por otro lado, el trato injusto percibido, como la falta de respeto, la crítica y el juicio, puede llevar a sentimientos de rechazo y resentimiento. Las personas que se sienten subestimadas o subestimadas por sus compañeros pueden experimentar una disminución de la autoestima, ansiedad y depresión.
La equidad institucional refleja las políticas, procedimientos y prácticas de la organización hacia sus miembros. Cuando las personas creen que su lugar de trabajo es justo y equitativo, es más probable que se sientan valoradas, creíbles y satisfechas con su trabajo. El trato injusto, que incluye discriminación, acoso y oportunidades desiguales, puede causar estrés, enojo y disminución de la moral. La equidad institucional también afecta la productividad individual, la motivación y el nivel de compromiso.
La interacción entre el reconocimiento percibido por los compañeros y la justicia institucional influye significativamente en la satisfacción relacional y el bienestar psicológico. Los estudios muestran que las personas tienen menos posibilidades de formar relaciones cercanas cuando se perciben a sí mismas como injustas con los demás. Además, el sentido de comunidad y conexión con los colegas es esencial para las altas tasas de retención y productividad de los empleados. Por el contrario, las personas que sienten que son valoradas y apoyadas por sus compañeros tienden a tener una mayor autoestima, resiliencia y satisfacción con la vida.
¿Cómo influyen en la satisfacción relacional y el bienestar psicológico el reconocimiento percibido por los compañeros y la justicia institucional?
El reconocimiento percibido de los compañeros y la justicia institucional son factores importantes que pueden influir en la satisfacción relacional y el bienestar psicológico. Las personas que se sienten reconocidas por sus compañeros tienden a tener un mayor nivel de autoestima y autoestima, lo que puede llevar a una mayor sensación de felicidad y satisfacción en su vida personal y profesional. La justicia institucional, en cambio, se refiere a la percepción de que una persona es tratada de manera justa e igual en una organización o grupo.