Ludzie są istotami społecznymi, które starają się ustanowić znaczące relacje interpersonalne z innymi przez całe życie. Relacje mogą przybierać wiele form, takich jak romantyczne partnerstwa, przyjaźnie, więzi rodzinne i stowarzyszenia zawodowe. Te połączenia są ważne dla zdrowia fizycznego i psychicznego, ponieważ zapewniają wsparcie emocjonalne, walidację i spełnienie. Chociaż doświadczenia te mogą być korzystne, mogą również prowadzić do konfliktów, które naruszają indywidualne samopoczucie. Postrzegane wzajemne uznawanie i sprawiedliwość instytucjonalna wpływają na relacyjną satysfakcję i psychologiczne samopoczucie na różne sposoby.
Postrzegane wzajemne uznanie odnosi się do postrzegania przez jednostkę, jak wielki szacunek i podziw otrzymują od innych, zwłaszcza rówieśników. Uznanie to może przejawiać się poprzez pochwałę, komplementy, zachęty i inne pozytywne opinie. Z drugiej strony, postrzegane nieuczciwe traktowanie, takie jak brak szacunku, krytyka i osąd, może prowadzić do uczucia odrzucenia i urazy. Osoby, które czują się niedoceniane lub niedoceniane przez rówieśników, mogą odczuwać obniżoną samoocenę, niepokój i depresję.
Sprawiedliwość instytucjonalna odzwierciedla politykę, procedury i praktyki organizacji wobec jej członków. Kiedy ludzie wierzą, że ich miejsce pracy jest sprawiedliwe i sprawiedliwe, częściej czują się cenione, godne zaufania i zadowoleni z pracy. Nieuczciwe traktowanie, w tym dyskryminacja, nękanie i nierówne możliwości, może powodować stres, złość i zmniejszone morale. Równość instytucjonalna wpływa również na indywidualne wyniki, motywację i poziom zaangażowania.
Interakcje między postrzeganym wzajemnym uznaniem a sprawiedliwością instytucjonalną znacząco wpływają na relacyjną satysfakcję i psychologiczne samopoczucie. Badania pokazują, że ludzie rzadziej tworzą bliskie relacje, gdy postrzegają siebie jako niesprawiedliwych wobec innych. Ponadto poczucie wspólnoty i relacji z kolegami jest niezbędne dla wysokiego poziomu zatrzymywania i wydajności. Odwrotnie, ludzie, którzy czują się cenione i wspierane przez rówieśników mają tendencję do wyższej samooceny, odporności i zadowolenia z życia.
Jak postrzegane wzajemne uznawanie i sprawiedliwość instytucjonalna wpływają na relacyjną satysfakcję i psychologiczne samopoczucie?
Postrzegane wzajemne uznawanie i sprawiedliwość instytucjonalna są ważnymi czynnikami, które mogą wpływać na relacyjną satysfakcję i psychologiczne samopoczucie. Ludzie, którzy czują się rozpoznawani przez rówieśników, mają tendencję do wyższego poziomu samooceny i samooceny, co może prowadzić do większego poczucia szczęścia i zadowolenia w ich życiu osobistym i zawodowym. Z drugiej strony sprawiedliwość instytucjonalna odnosi się do postrzegania, że dana osoba jest traktowana sprawiedliwie i równo w ramach organizacji lub grupy.