Люди - это социальные существа, которые стремятся установить значимые межличностные связи с другими людьми на протяжении всей своей жизни. Отношения могут принимать различные формы, такие как романтические партнёрства, дружеские отношения, семейные связи и профессиональные ассоциации. Эти связи важны для физического и психического здоровья, поскольку они обеспечивают эмоциональную поддержку, подтверждение и выполнение. Хотя этот опыт может быть полезным, он также может привести к конфликтам, которые ставят под угрозу индивидуальное благополучие. Воспринимаемое признание со стороны сверстников и институциональная справедливость влияют на реляционное удовлетворение и психологическое благополучие различными способами.
Воспринимаемое признание со стороны сверстников относится к восприятию индивидом того, сколько уважения и восхищения они получают от окружающих, особенно от сверстников. Это признание может проявляться через похвалу, комплименты, поощрение и другие положительные отзывы. С другой стороны, воспринимаемое несправедливое обращение, такое как неуважение, критика и суждение, может привести к чувству неприятия и обиды. Люди, которые чувствуют себя недооцененными или недооцененными своими сверстниками, могут испытывать снижение самооценки, тревогу и депрессию.
Институциональная справедливость отражает политику, процедуры и практику организации по отношению к своим членам. Когда люди считают, что их рабочее место является справедливым и равноправным, они с большей вероятностью будут чувствовать себя ценными, заслуживающими доверия и удовлетворенными своей работой. Несправедливое обращение, включая дискриминацию, домогательства и неравные возможности, может вызвать стресс, гнев и снижение морального духа. Институциональная справедливость также влияет на индивидуальную производительность, мотивацию и уровень вовлеченности.
Взаимодействие между воспринимаемым признанием со стороны сверстников и институциональной справедливостью значительно влияет на реляционное удовлетворение и психологическое благополучие. Исследования показывают, что у людей меньше шансов сформировать близкие отношения, когда они воспринимают себя как несправедливо к другим. Кроме того, чувство общности и связи с коллегами имеет важное значение для высоких показателей удержания сотрудников и производительности. И наоборот, люди, которые чувствуют, что их ценят и поддерживают их сверстники, как правило, имеют более высокую самооценку, устойчивость и удовлетворенность жизнью.
Как воспринимаемое признание сверстников и институциональная справедливость влияют на реляционное удовлетворение и психологическое благополучие?
Воспринимаемое признание сверстников и институциональная справедливость являются важными факторами, которые могут влиять на реляционное удовлетворение и психологическое благополучие. Люди, которые чувствуют себя признанными своими сверстниками, как правило, имеют более высокий уровень самооценки и самоуважения, что может привести к большему чувству счастья и удовлетворенности в их личной и профессиональной жизни. Институциональная справедливость, с другой стороны, относится к восприятию того, что к человеку относятся справедливо и одинаково в организации или группе.