Queer Invisibility es un problema que es común en las organizaciones desde hace años debido a la falta de comprensión y aceptación de las personas LGBTQ +. Se sabe que las jerarquías corporativas están estructuradas de tal manera que refuerzan esta invisibilidad que es causada por sus políticas, cultura y redes sociales. Esto conduce a una visibilidad limitada de las personas LGBTQ + y sus luchas dentro de las organizaciones.
Para integrar plenamente una presencia extraña en la vida organizacional, es necesario realizar algunas reformas sistémicas. Estos cambios pueden ir desde la introducción de baños neutros en cuanto al género, la creación de espacios seguros para el personal LGBTQ + y la provisión de grupos de apoyo o sesiones de capacitación para aliados. La puesta en marcha de estas medidas ayudará a crear un entorno más inclusivo en el que todos se sientan cómodos siendo ellos mismos y expresando quiénes son, sin temor a ser condenados ni discriminados.
Además, los empleadores deben tener un código de conducta claro que promueva el respeto hacia todos los sexos, la orientación sexual y la identidad. Al aplicar estas reformas sistémicas, las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la igualdad y garantizar que su lugar de trabajo esté libre de toda forma de discriminación.
Es importante reconocer el papel que desempeñan las jerarquías corporativas en la perpetuación de la sutil invisibilidad queer. Sus políticas, cultura y redes sociales suelen excluir e ignorar a los miembros de la comunidad LGBTQ +, haciéndoles sentir invisibles. Como resultado, estas personas pueden sufrir baja autoestima, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental debido a la falta de reconocimiento y representación. Además, es importante reconocer cómo las normas culturales, los estereotipos y los supuestos configuran nuestra comprensión de la sexualidad y la identidad de género. Es vital desafiar esta percepción enseñándose los problemas LGBTQ + e interactuando con diferentes comunidades para superar las barreras sociales.
En general, la inclusión de una presencia extraña en la vida organizacional requiere un esfuerzo consciente para resolver los principales problemas causados por las jerarquías corporativas. Tomando diversidad y tomando diferentes puntos de vista, podemos construir un mundo mejor donde todos tengan las mismas oportunidades de éxito.
¿Cómo refuerzan las jerarquías corporativas la sutil invisibilidad extraña a través de la política, la cultura y las redes sociales, y qué reformas sistémicas pueden integrar plenamente una presencia extraña en la vida organizacional?
Las jerarquías corporativas a menudo refuerzan la invisibilidad queer a través de sus políticas, cultura y redes sociales, promoviendo normas heteronormativas que impiden que las personas queer cumplan con la mayoría de los trabajadores, lo que lleva al aislamiento y exclusión de las capacidades de las redes profesionales. Esto puede llevar a una falta de representación de los empleados extraños en la empresa, lo que puede llevar a una sensación de exclusión y discriminación.