Queer Görünmezlik LGBTQ + insanların anlayış ve kabul eksikliği nedeniyle yıllardır kuruluşlarda yaygın olan bir konudur. Kurumsal hiyerarşilerin, politikaları, kültürleri ve sosyal medyaları tarafından yönlendirilen bu görünmezliği güçlendirecek şekilde yapılandırıldığı bilinmektedir. Bu, LGBTQ + kişilerin sınırlı görünürlüğüne ve organizasyonlardaki mücadelelerine yol açar. Garip bir varlığı örgütsel yaşama tam olarak entegre etmek için, bazı sistemik reformlara ihtiyaç vardır. Bu değişiklikler, cinsiyetten bağımsız banyoları tanıtmak, LGBTQ + çalışanları için güvenli alanlar yaratmak ve müttefikler için destek grupları veya eğitim oturumları sağlamak arasında değişebilir. Bu önlemlerin uygulanması, herkesin kendileri olmaktan ve kim olduklarını yargı veya ayrımcılık korkusu olmadan ifade etmekten rahat hissettiği daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca, işverenler tüm cinsiyetlere, cinsel yönelime ve kimliğe saygıyı teşvik eden açık bir davranış kurallarına sahip olmalıdır. Bu sistemik reformları uygulayarak, kuruluşlar eşitliğe olan bağlılıklarını gösterebilir ve işyerlerinin her türlü ayrımcılıktan arınmış olmasını sağlayabilir. Queer insanların ince görünmezliğini sürdürmede kurumsal hiyerarşilerin oynadığı rolü tanımak önemlidir. Politikaları, kültürleri ve sosyal medyaları genellikle LGBTQ + topluluğunun üyelerini dışlar ve görmezden gelir, kendilerini görünmez hissettirir. Sonuç olarak, bu bireyler tanınma ve temsil eksikliği nedeniyle düşük benlik saygısı, kaygı, depresyon ve diğer zihinsel sağlık sorunlarından muzdarip olabilirler. Ayrıca, kültürel normların, stereotiplerin ve varsayımların cinsellik ve cinsiyet kimliği anlayışımızı nasıl şekillendirdiğini bilmek önemlidir. Kendimizi LGBTQ + sorunları hakkında eğiterek ve sosyal engelleri aşmak için çeşitli topluluklarla etkileşime girerek bu algıya meydan okumak hayati önem taşımaktadır. Genel olarak, garip bir varlığı örgütsel yaşama dahil etmek, kurumsal hiyerarşilerin neden olduğu temel sorunları ele almak için bilinçli bir çaba gerektirir. Çeşitliliği benimseyerek ve farklı bakış açıları alarak, herkesin başarılı olmak için eşit fırsata sahip olduğu daha iyi bir dünya inşa edebiliriz.
Kurumsal hiyerarşiler politika, kültür ve sosyal medya aracılığıyla ince queer görünmezliğini nasıl güçlendirir ve queer varlığını örgütsel yaşama tam olarak entegre edebilecek sistemik reformlar nelerdir?
Kurumsal hiyerarşiler, queer insanların çoğu işçiye uymasını engelleyen heteronormatif normları teşvik ederek, politika, kültür ve sosyal ağları aracılığıyla queer görünmezliğini güçlendirir, bu da profesyonel ağların yeteneklerinden izolasyon ve dışlanma ile sonuçlanır. Bu, şirketteki garip çalışanlar için temsil eksikliğine yol açabilir, bu da izolasyon ve ayrımcılık duygularına yol açabilir.