Queer Invisibility是一个多年来在组织中普遍存在的问题，因为LGBTQ+人缺乏理解和接受。众所周知，公司层次结构的结构会增强这种隐形性，这种隐形性是由其政治，文化和社交媒体引起的。这导致LGBTQ+人的知名度有限，以及他们在组织内部的斗争。要将奇怪的存在完全融入组织生活,必须进行一些系统性改革。这些变化可能包括引入不分性别的浴室，为LGBTQ+员工创造安全的空间，并为盟友提供支持小组或培训课程。落实这些措施将有助于创造一个更具包容性的环境，使每个人都能自由地表达自己是谁而不必担心受到谴责或歧视。此外，雇主必须制定明确的行为守则，以促进对所有性别、性取向和身份的尊重。通过实施这些系统性改革，组织可以表现出对平等的承诺，并确保其工作场所不受任何形式的歧视。重要的是要认识到企业等级制度在延续酷儿的微妙隐形性方面所发挥的作用。他们的政策、文化和社交媒体经常排斥和忽视LGBTQ+社区成员，使他们感到隐形。结果，由于缺乏认可和代表，这些人可能会遭受自尊心，焦虑，抑郁和其他心理健康问题的困扰。此外，重要的是要认识到文化规范，陈规定型观念和假设如何塑造我们对性和性别认同的理解。至关重要的是，要挑战这种观念，对自己进行LGBTQ+问题教育，并与不同社区互动以克服社会障碍。一般来说,在组织生活中加入奇怪的存在需要有意识的努力来解决企业等级制度所造成的主要问题。通过拥抱多样性并采取不同的观点，我们可以建立一个更美好的世界，每个人都有平等的成功机会。
企业等级制度如何通过政策、文化和社交媒体增强奇特的隐形性，哪些系统性改革可以将奇特的存在完全融入组织生活？
企业等级制度通常通过其政策，文化和社交网络来增强酷儿隐形性，促进异规范规范，使酷儿无法与大多数工人相匹配，从而导致与世隔绝和排斥职业网络的机会。这可能导致公司中奇怪的员工缺乏代表，从而可能导致孤立和歧视的感觉。