Influencia de la heteronormatividad en las decisiones profesionales y la satisfacción profesional
Las decisiones profesionales y las decisiones profesionales se ven afectadas por diversos factores, como la educación, los intereses personales, las expectativas familiares, las limitaciones financieras y las normas sociales. Uno de los factores esenciales que influyen en estas decisiones es la presión pública para que se correspondan con roles heteronormativos de género y orientación sexual. En este ensayo se abordará cómo esta presión puede afectar las decisiones de carrera y la satisfacción profesional de las personas que no se identifican como heterosexuales.
La heteronormatividad se refiere a la creencia de que la heterosexualidad es la única forma aceptable de orientación sexual humana e identidad de género. Se basa en la idea de que todos deben ser cisgénero y tener relaciones tradicionales hombre/mujer, que incluyen el matrimonio, la procreación y las familias nucleares. Quienes se desvíen de estas normas pueden enfrentar discriminación, prejuicios y marginación, lo que se traducirá en dificultades para encontrar un empleo o continuar con la carrera deseada.
Las personas LGBTQ + a menudo enfrentan discriminación en los procesos de contratación, donde pueden enfrentar un trato injusto debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto podría limitar las oportunidades de empleo y reducir el potencial de generación de ingresos, lo que reduciría la satisfacción con el trabajo.
Las normas heteronormativas también afectan a los tipos de trabajo disponibles para los no heterosexuales. Muchas profesiones exigen que la persona encaje en ciertos roles de género y expectativas sociales, lo que dificulta que las personas LGBTQ + encuentren un trabajo completo dentro de ellas.
Los estereotipos sobre lo que constituye un comportamiento masculino o femenino pueden limitar el número de profesiones abiertas a las personas transgénero. Del mismo modo, la suposición de que las lesbianas son más adecuadas para ciertas áreas, como el cuidado de los enfermos o el entrenamiento, puede impedir que las mujeres bisexuales exploren otras opciones más allá de estas categorías estrechas. Estas limitaciones pueden generar frustración e insatisfacción en la trayectoria profesional, lo que se traducirá en mayores dificultades para encontrar un empleo significativo.
La presión para igualar la heteronormatividad también puede afectar el sentido de la propia significación y confianza de una persona. Las personas no heterosexuales pueden sentir presión pública para ocultar su verdadera esencia y adoptar comportamientos heteronormativos para encajar mejor en la sociedad. Como resultado, pueden ser menos propensos a expresarse creativamente o arriesgarse en su carrera, lo que puede llevar a una sensación de depresión, ansiedad y baja autoestima.
La presión social para igualar la heteronormatividad afecta significativamente las decisiones de carrera y la satisfacción profesional. Esto limita las oportunidades de empleo, crea barreras a los ascensos y afecta al desarrollo de la identidad personal. Para hacer frente a estos desafíos, las organizaciones necesitan promover la inclusión y la diversidad ofreciendo un acceso equitativo a todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. También deben proporcionar capacitación sobre cómo reconocer y combatir la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género para crear un ambiente más seguro y acogedor para todos.
Las personas que se identifican como no heterosexuales deben contar con sistemas de apoyo que les permitan expresarse libremente sin temor a ser condenadas o a sufrir consecuencias.
¿Cómo influye la presión de la sociedad para cumplir con la heteronormatividad en las decisiones de carrera y la satisfacción profesional?
La presión social según la heteronormatividad puede tener un impacto significativo en las decisiones de carrera y la satisfacción profesional de las personas. Esta presión puede llevar a las personas a elegir profesiones consideradas tradicionalmente masculinas o femeninas y evitar carreras en campos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), que se perciben como masculinas.