キャリアの意思決定と職業満足度への異常の影響
キャリアの決定と職業上の選択は、教育、個人の利益、家族の期待、財政的制約、社会的規範などの様々な要因によって影響されます。これらの決定に影響を与える重要な要因の1つは、異常な性的役割と性的指向に適合するように公衆に圧力をかけることである。このエッセイは、これらの圧力がキャリアの決定にどのように影響し、異性愛者として識別しない人々のための専門的な満足度に影響を与えることができるかを調べます。
異性愛は、異性愛が人間の性的指向と性同一性の唯一の受容可能な形態であるという信念を指します。誰もがシスジェンダーであり、結婚、出産、核家族を含む伝統的な男女関係を持つべきだという考えに基づいています。これらの規範から逸脱した人は、差別、偏見、疎外化を経験し、仕事を見つけることや希望するキャリアを追求することが困難になるかもしれません。
LGBTQ+の人は、性的指向や性同一性のために不公平な扱いに直面する可能性がある雇用プロセスで差別に直面することがよくあります。これにより、雇用機会が限られ、収益性が低下し、雇用満足度が低下する可能性があります。
異常な規範は、異性愛者以外に利用可能な作業の種類にも影響を与えます。多くの職業では、特定の性別の役割や社会的期待に適合する必要があり、LGBTQ+の人々が彼らの中で充実した仕事を見つけることが困難になります。
男性または女性の行動を構成するものについてのステレオタイプは、トランスジェンダーの人々に開かれた職業の数を制限することができます。同様に、レズビアンが看護や訓練などの特定の分野に適しているという仮定は、両性愛者の女性がこれらの狭いカテゴリーを超えて他の選択肢を探索することを妨げるかもしれない。こうした制約は、キャリアパスへの不満や不満を引き起こし、有意義な仕事を見つけるのに大きな困難をもたらす可能性があります。
異常に準拠する圧力は、人の自己重要性と自信の感覚にも影響を与える可能性があります。異性愛者でない人々は、自分自身を隠し、社会に適合するために異常な行動をとるように社会的圧力を感じるかもしれません。結果として、彼らは自分自身を創造的に表現したり、彼らのキャリアにリスクを取る可能性が低いかもしれません、うつ病の感情につながることができます、不安と低い自尊心。
異常に準拠する社会的圧力は、キャリアの意思決定と専門家の満足に大きく影響します。これは、雇用機会を制限し、昇進への障壁を作成し、個人のアイデンティティの開発に影響を与えます。これらの課題に対処するために、組織は性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員に平等なアクセスを提供することにより、包摂性と多様性を促進する必要があります。彼らはまた、すべての人のためのより安全でより歓迎的な環境を作成するために、性的指向や性同一性に基づいて差別を認識し、取り組む方法に関するトレーニングを提供しなければなりません。
異性愛者でないことを識別する個人は、判断や結果を恐れずに自由に表現できる支援システムを持つべきです。
異常に準拠する社会的圧力は、キャリアの意思決定とプロの満足度にどのように影響しますか？
異常に応じた社会的圧力は、人々のキャリアの決定と専門家の満足に大きな影響を与える可能性があります。これらの圧力は、伝統的に男性または女性と見なされる職業を選択し、男性として認識されている科学、技術、工学、数学（STEM）などの分野でのキャリアを回避することができます。