Os efeitos da heteronormatividade sobre as decisões de carreira e a satisfação profissional
As decisões de carreira e as escolhas profissionais são influenciadas por vários fatores, tais como educação, interesses pessoais, expectativas familiares, limitações financeiras e normas sociais. Um dos fatores que influenciam essas decisões é a pressão pública para se adequar aos papéis heteronormativos de gênero e orientação sexual. Este ensaio vai considerar como essa pressão pode afetar decisões de carreira e satisfação profissional para pessoas que não se identificam como heterossexuais.
A heteronormatividade se refere à crença de que a heterossexualidade é a única forma aceitável de orientação sexual humana e identidade de gênero. É baseado na ideia de que todos devem ser cisgêneros e ter relações tradicionais entre homens e mulheres, que incluem casamento, procriação e famílias nucleares. Aqueles que se desviam dessas normas podem enfrentar discriminação, preconceito e marginalização, levando a dificuldades para encontrar emprego ou continuar a carreira desejada.
LGBT + as pessoas muitas vezes enfrentam discriminação nos processos de contratação, onde podem enfrentar um tratamento injusto devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode reduzir as oportunidades de emprego e reduzir o potencial de ganhos, reduzindo o nível de satisfação com o trabalho.
As normas heteronormativas também afetam os tipos de trabalho disponíveis para os não-globais. Muitas ocupações exigem que o indivíduo se encaixe em certos papéis de gênero e expectativas sociais, o que torna difícil para as pessoas LGBT + encontrar um trabalho completo dentro delas.
Estereótipos sobre o que é comportamento masculino ou feminino podem limitar o número de profissões abertas a pessoas transgêneros. Da mesma forma, a suposição de que as lésbicas são mais adequadas para certas áreas, como cuidados com doentes ou treinamento, pode impedir mulheres bissexuais de explorar outras opções fora dessas categorias estreitas. Essas limitações podem causar frustração e insatisfação com a carreira, o que levará a grandes dificuldades para encontrar um emprego significativo.
A pressão para corresponder à heteronormatividade também pode afetar a sua própria importância e confiança. Pessoas não-heterossexuais podem sentir pressão social para esconder sua verdadeira essência e adotar comportamentos heteronormativos para se encaixar melhor na sociedade. Como resultado, eles podem ser menos propensos a se expressar criativamente ou correr riscos em suas carreiras, o que pode levar a uma sensação de depressão, ansiedade e baixa autoestima.
A pressão social para se adequar à heteronormatividade afeta significativamente as decisões de carreira e a satisfação profissional. Isso limita as oportunidades de emprego, impõe barreiras à promoção e afeta o desenvolvimento da identidade pessoal. Para resolver esses problemas, as organizações precisam promover a inclusão e a diversidade, oferecendo acesso igualitário a todos os funcionários, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Eles também devem ensinar como reconhecer e combater a discriminação baseada na orientação sexual ou na identidade de gênero para criar um ambiente mais seguro e hospitaleiro para todos.
Os indivíduos que se identificam como não-globais devem ter sistemas de suporte que os permitam expressar-se livremente sem medo de condenações ou consequências.
Como a pressão da sociedade sobre a conformidade da heteronormatividade afeta as decisões de carreira e a satisfação profissional?
A pressão social de acordo com a heteronormatividade pode ter um impacto significativo nas decisões de carreira e na satisfação profissional das pessoas. Esta pressão pode levar as pessoas a escolher profissões que são consideradas tradicionalmente masculinas ou femininas, e evitar carreiras em áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), que são vistas como masculinas.