تأثير التغاير على القرارات المهنية والرضا المهني
تتأثر القرارات المهنية والخيارات المهنية بعوامل مختلفة مثل التعليم والمصالح الشخصية وتوقعات الأسرة والقيود المالية والأعراف الاجتماعية. أحد العوامل المهمة التي تؤثر على هذه القرارات هو الضغط العام للتوافق مع أدوار الجنسين غير المتجانسة والتوجه الجنسي. سيدرس هذا المقال كيف يمكن أن تؤثر هذه الضغوط على القرارات المهنية والإشباع المهني للأشخاص الذين لا يعتبرون من جنسين مختلفين.
يشير التغاير إلى الاعتقاد بأن المغايرة الجنسية هي الشكل الوحيد المقبول للتوجه الجنسي البشري والهوية الجنسية. ويستند إلى فكرة أن كل شخص يجب أن يكون متوافقًا مع الجنس وأن تكون له علاقات تقليدية بين الذكور والإناث، والتي تشمل الزواج والإنجاب والأسر النووية. والذين يخرجون عن هذه المعايير قد يتعرضون للتمييز والتحيز والتهميش، مما يؤدي إلى صعوبات في العثور على عمل أو متابعة وظائف مرغوبة. غالبًا ما يواجه الأشخاص من مجتمع الميم التمييز في عمليات التوظيف حيث قد يواجهون معاملة غير عادلة بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى فرص عمل محدودة وإمكانات كسب أقل، مما يؤدي إلى مستويات أقل من الرضا الوظيفي.
تؤثر المعايير غير المتجانسة أيضًا على أنواع العمل المتاحة لغير المغايرين جنسياً. تتطلب العديد من المهن من الشخص أن يتناسب مع أدوار معينة للجنسين وتوقعات اجتماعية، مما يجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم العثور على عمل مرضي داخلهم.
الصور النمطية حول ما يشكل سلوك الذكور أو الإناث يمكن أن تحد من عدد المهن المفتوحة للأشخاص المتحولين جنسياً. وبالمثل، فإن الافتراض بأن السحاقيات أكثر ملاءمة لمجالات معينة، مثل التمريض أو التدريب، قد يمنع النساء المخنثين من استكشاف خيارات أخرى تتجاوز هذه الفئات الضيقة. يمكن أن تسبب هذه القيود الإحباط وعدم الرضا عن المسار الوظيفي، مما سيؤدي إلى صعوبات كبيرة في العثور على عمل ذي مغزى.
الضغط للتوافق مع التغاير يمكن أن يؤثر أيضًا على شعور الشخص بالأهمية الذاتية والثقة. قد يشعر الأشخاص غير المغايرين بالضغط المجتمعي لإخفاء أنفسهم الحقيقية واعتماد سلوكيات غير متجانسة لتناسب المجتمع بشكل أفضل. نتيجة لذلك، قد يكونون أقل عرضة للتعبير عن أنفسهم بشكل إبداعي أو المخاطرة في حياتهم المهنية، مما قد يؤدي إلى الشعور بالاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات.
الضغط الاجتماعي للتوافق مع التغاير يؤثر بشكل كبير على القرارات المهنية والرضا المهني. وهذا يحد من فرص العمل، ويخلق حواجز أمام الترقية، ويؤثر على تنمية الهوية الشخصية. لمواجهة هذه التحديات، تحتاج المنظمات إلى تعزيز الشمولية والتنوع من خلال توفير الوصول المتساوي لجميع الموظفين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. يجب عليهم أيضًا توفير التدريب حول كيفية التعرف على التمييز القائم على التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية ومعالجته لخلق بيئة أكثر أمانًا وترحيبًا للجميع.
يجب أن يكون لدى الأفراد الذين يعتبرون غير مغايري الجنس أنظمة دعم تسمح لهم بالتعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الحكم أو العواقب.
كيف يؤثر الضغط المجتمعي للتوافق مع التغاير على القرارات المهنية والرضا المهني ؟
يمكن أن يكون للضغط الاجتماعي وفقًا للطبيعية غير المتجانسة تأثير كبير على القرارات المهنية للناس والرضا المهني. يمكن أن تدفع هذه الضغوط الناس إلى اختيار المهن التي تعتبر تقليديًا ذكورًا أو إناثًا وتجنب الوظائف في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التي يُنظر إليها على أنها ذكور.