La ética es una rama de la filosofía que trata de la moral y los principios morales. Proporciona puntos de referencia para distinguir entre comportamiento correcto e incorrecto, bien y mal. Los dilemas éticos son situaciones en las que una persona debe elegir entre dos o más opciones conflictivas, ambas se pueden considerar aceptables, pero una de ellas tendrá consecuencias negativas si se elige. En este artículo discutiremos qué dilemas éticos surgen cuando las relaciones íntimas se cruzan con la toma de decisiones operativa.
La toma de decisiones incluye la selección entre otras líneas de acción basadas en la información disponible. La toma de decisiones rápida es una parte de la gestión empresarial centrada en la toma de decisiones relacionadas con las actividades de la organización. Cuando las personas involucradas en relaciones íntimas se convierten en gerentes, se enfrentan a dilemas éticos debido a conflictos entre sus intereses personales y compromisos profesionales.
Cuando los empleados de una empresa salen juntos después de la jornada laboral, esto puede crear un conflicto de intereses, ya que las relaciones pueden afectar su trabajo. Esta situación crea un dilema ético, ya que deben decidir si continuar con su relación romántica o mantener la distancia profesional.
Otro problema ocurre cuando el gerente tiene una relación romántica con alguien de su departamento. El supervisor puede dar preferencia a esa persona en términos de ascensos, aumentos salariales y otros beneficios. Esto puede generar resentimiento entre otros empleados y crear un ambiente de trabajo hostil. El gerente también puede verse obligado a elegir entre el beneficio personal y el bienestar de los demás. Si él o ella favorece a un compañero y no al resto del equipo, puede resultar en un mal trabajo del resto del equipo.
Cuando un empleado tiene una aventura con otro colega, esto crea una situación en la que se preocupan más por satisfacer sus necesidades sexuales que por cumplir con sus responsabilidades con eficacia. Esto crea un conflicto de intereses, ya que tendrán que elegir entre su trabajo y sus deseos sexuales. Pueden poner en peligro su honestidad en aras de la satisfacción sexual, que es un comportamiento poco ético.
Las relaciones íntimas también pueden conducir al favoritismo durante los procesos de contratación y ascenso.
Si el gerente elige a un candidato en función de su atracción sexual y no de sus méritos, puede resultar en un trato injusto para otros candidatos que cumplen los requisitos pero no tienen atractivo físico. Esto puede dañar la reputación de la organización y causar problemas legales.
Las relaciones íntimas pueden obstaculizar la toma de decisiones operativas debido a conflictos de interés y favoritismo. Para evitar estas situaciones, las organizaciones deben tener una política clara sobre citas en el lugar de trabajo y proporcionar programas de capacitación para capacitar a los gerentes de ética. Los empleados también deben cumplir con el código de conducta de la empresa para mantener la profesionalidad y el respeto mutuo. Al hacerlo, las empresas pueden garantizar un funcionamiento sin contratiempos en calidad o moralidad.
¿Qué dilemas éticos surgen cuando las relaciones íntimas se cruzan con la toma de decisiones operativas?
Los dilemas éticos pueden surgir de muchas maneras cuando las relaciones íntimas se cruzan con la toma de decisiones operativas. Uno de esos dilemas es el favoritismo o el nepotismo. Cuando una persona tiene vínculos personales o románticos con alguien con quien trabaja, puede haber presión para darle preferencias o pasar por alto sus errores.