La idea de que las relaciones románticas entre colegas pueden ser poco éticas ha existido durante siglos, pero no fue hasta las últimas décadas que los sistemas jurídicos comenzaron a reconocer este fenómeno.
Sin embargo, aunque la mayoría de las empresas aplican políticas sobre los empleados que se encuentran entre sí, rara vez se aplican. En algunos casos no es fácil decir cuando las relaciones se vuelven románticas porque pueden empezar como amistosas, pero terminan haciéndose más grandes. Además, muchos empleados creen que no pueden controlar sus sentimientos o deseos, por lo que a menudo se encuentran violando las reglas de la compañía. Esto puede dar lugar a conflictos dentro del lugar de trabajo e incluso a acciones legales. La situación se complica aún más si un funcionario se encuentra en una posición de autoridad o autoridad sobre otro.
Por ejemplo, si el supervisor se reúne con un subordinado, puede haber acusaciones de acoso, discriminación o favoritismo.
Además, si una pareja se rompe, uno de ellos puede sentir que ha perdido su trabajo injustamente. Por otro lado, algunas personas afirman que las relaciones sexuales en el trabajo son naturales y no deben ser evaluadas negativamente. Dicen que el amor no conoce fronteras y que las personas deben ser libres de expresar sus sentimientos sin temor a las consecuencias.
Sin embargo, otros señalan que las jerarquías profesionales complican la compatibilidad sexual, lo que dificulta la toma de decisiones éticas.
Por lo tanto, la compatibilidad sexual y la toma de decisiones éticas se convierten en cuestiones complejas cuando se consideran las jerarquías profesionales. Los empleados que están en una posición de poder o autoridad tienden a tener más oportunidades de aprovecharse de los que están bajo su mando, y eso es injusto para los que no se reúnen con alguien con quien de otra manera decidirían. También crea una dinámica energética cuando una persona se siente por encima de otra. Además, las empresas necesitan reflexionar sobre cómo esta relación afectará la productividad y la moral. Si dos empleados se reúnen entre sí, pueden pasar demasiado tiempo en asuntos personales en lugar de centrarse en tareas de trabajo. Esto puede crear tensión entre otros empleados, lo que dará lugar a chismes y rumores. Además, puede contribuir a comportamientos poco éticos, como recibir sobornos o transmitir información confidencial a la otra parte.
Finalmente, los gerentes deben asegurarse de que sus empleados entiendan la política de la empresa con respecto a las relaciones románticas para que todos puedan tomar decisiones informadas. La mejor manera de resolver este problema es establecer reglas y normas claras que se apliquen por igual a todos los trabajadores. Las empresas también deben proporcionar recursos para los empleados que deseen denunciar acoso o discriminación.
En última instancia, los empleadores deben esforzarse por crear un entorno seguro y propicio donde los trabajadores se sientan cómodos discutiendo sus problemas sin temor a represalias.
¿Cómo complican las jerarquías profesionales la compatibilidad sexual y la toma de decisiones éticas en los lugares de trabajo?
En condiciones profesionales, el estatus social puede influir en las relaciones románticas entre colegas. La dinámica de poder que existe en tales escenarios puede dificultar la participación de personas en diferentes niveles de poder en interacciones íntimas entre sí. Esto se debe a que puede haber preocupaciones sobre el favoritismo o el abuso de poder dentro de la organización si su relación progresa más allá de la atracción inicial.