Idea, że romantyczne relacje między kolegami mogą być nieetyczne istnieje od wieków, ale dopiero w ostatnich dziesięcioleciach systemy prawne zaczęły uznawać to zjawisko.
Jednak pomimo faktu, że większość firm ma politykę dotyczącą spotkań pracowników ze sobą, rzadko stosują. W niektórych przypadkach nie jest łatwo stwierdzić, kiedy związek staje się romantyczny, ponieważ może zacząć się jako przyjazny, ale kończy się coraz większy. Co więcej, wielu pracowników uważa, że nie potrafi kontrolować swoich uczuć i pragnień, dlatego często stawia się w sprzeczności z zasadami firmy. Może to prowadzić do konfliktów w miejscu pracy, a nawet pozwów. Sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana, jeśli jeden pracownik jest w pozycji władzy lub władzy nad innym.
Na przykład, jeśli kierownik spotyka się z podwładnym, mogą pojawić się oskarżenia o molestowanie, dyskryminację lub faworyzowanie.
Również, jeśli para zerwie, jeden z nich może czuć, że stracił pracę niesprawiedliwie. Z drugiej strony niektórzy twierdzą, że stosunki seksualne w pracy są naturalne i nie powinny być oceniane negatywnie. Mówią, że miłość nie zna granic i że ludzie powinni mieć swobodę wyrażania swoich uczuć bez obawy przed konsekwencjami.
Inni zwracają jednak uwagę, że hierarchie zawodowe utrudniają kompatybilność seksualną, utrudniając podejmowanie decyzji etycznych.
Dlatego też kompatybilność seksualna i etyczne podejmowanie decyzji stają się skomplikowanymi problemami, jeśli weźmiesz pod uwagę hierarchie zawodowe. Pracownicy, którzy są na stanowiskach władzy lub władzy, mają tendencję do lepszego korzystania z tych pod ich dowództwem, a to jest niesprawiedliwe dla tych, którzy nie umawiają się z kimś, kogo inaczej zdecydują. Tworzy też dynamikę energii, w której jedna osoba czuje się lepsza od drugiej. Ponadto przedsiębiorstwa muszą myśleć o tym, jak ta relacja wpłynie na wydajność i morale. Jeśli dwoje pracowników spotyka się ze sobą, mogą spędzać zbyt dużo czasu na sprawach osobistych, zamiast skupiać się na zadaniach zawodowych. To może wywołać napięcie wśród innych pracowników, prowadząc do plotek i plotek. Ponadto może zachęcać do nieetycznych zachowań, takich jak branie łapówek lub dzielenie się poufnymi informacjami z inną stroną.
Wreszcie, menedżerowie muszą zapewnić swoim pracownikom zrozumienie romantycznej polityki firmy, aby każdy mógł podejmować świadome decyzje. Najlepszym sposobem rozwiązania tego problemu jest ustanowienie jasnych zasad i przepisów, które będą miały jednakowe zastosowanie do wszystkich pracowników. Przedsiębiorstwa muszą również zapewnić środki pracownikom, którzy chcą zgłaszać molestowanie lub dyskryminację.
Ostatecznie pracodawcy powinni dążyć do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska, w którym pracownicy czują się komfortowo omawiając swoje obawy bez obawy o odwet.
W jaki sposób hierarchie zawodowe komplikują zgodność seksualną i etyczne podejmowanie decyzji w miejscu pracy?
W sytuacjach zawodowych status społeczny może wpływać na romantyczne relacje między kolegami. Dynamika mocy, jaka istnieje w takich scenariuszach, może utrudniać ludziom na różnych poziomach władzy angażowanie się w intymne interakcje ze sobą. Dzieje się tak dlatego, że mogą pojawić się obawy o faworyzowanie lub nadużywanie władzy w organizacji, jeśli ich relacje idą dalej niż tylko początkowa atrakcja.