A ideia de que as relações românticas entre colegas podem ser antiéticas existiu há séculos, mas apenas nas últimas décadas os sistemas legais começaram a reconhecer este fenômeno.
No entanto, apesar de a maioria das empresas adotarem políticas sobre funcionários que se encontram entre si, elas raramente são aplicadas. Em alguns casos, não é fácil dizer quando as relações se tornam românticas, porque podem começar como amizades, mas acabam ficando maiores. Além disso, muitos funcionários acham que não conseguem controlar os seus sentimentos ou desejos, por isso muitas vezes violam as regras da empresa. Isso pode causar conflitos dentro do local de trabalho e até processos judiciais. A situação torna-se ainda mais difícil se um funcionário estiver em posição de poder ou autoridade sobre o outro.
Por exemplo, se um supervisor se encontrar com um subordinado, pode haver acusações de assédio, discriminação ou favoritismo.
Além disso, se o casal se separar, um deles pode sentir que perdeu o emprego injustamente. Por outro lado, algumas pessoas afirmam que as relações sexuais no trabalho são naturais e não devem ser avaliadas negativamente. Eles dizem que o amor não conhece limites e que as pessoas devem ser livres para expressar seus sentimentos sem medo das consequências.
No entanto, outros observam que as hierarquias profissionais tornam a compatibilidade sexual mais difícil, o que dificulta a tomada de decisões éticas.
Por isso, a compatibilidade sexual e a tomada de decisões éticas tornam-se questões complexas quando você considera hierarquias profissionais. Os funcionários que estão em posição de poder ou autoridade tendem a ter mais oportunidade de aproveitar aqueles que estão sob o seu comando, e isso não é justo para aqueles que não estão namorando alguém com quem eles decidiriam de outra forma. Também cria uma dinâmica energética em que uma pessoa se sente superior à outra. Além disso, as empresas precisam pensar em como estas relações vão afetar a produtividade e a moral. Se os dois funcionários se encontrarem, eles podem perder tempo demais em assuntos pessoais em vez de se concentrar em tarefas de trabalho. Isso pode criar tensão entre os outros funcionários, levando a boatos e boatos. Além disso, pode contribuir para comportamentos não éticos, como suborno ou transferência de informações confidenciais para a outra parte.
Finalmente, os gerentes devem garantir que seus funcionários compreendam a política da empresa em relação às relações românticas para que todos possam tomar decisões razoáveis. A melhor maneira de resolver este problema é estabelecer regras e regulamentos claros que se aplicam igualmente a todos os trabalhadores. As empresas também devem fornecer recursos para os funcionários que querem denunciar assédio ou discriminação.
Eventualmente, os empregadores devem se esforçar para criar um ambiente seguro e favorável, onde os trabalhadores se sintam confortáveis para discutir seus problemas sem medo de vingança.
Como é que as hierarquias profissionais tornam a compatibilidade sexual mais difícil e a tomada de decisões éticas no local de trabalho?
Em condições profissionais, o status social pode afetar as relações românticas entre colegas. A dinâmica de poder que existe nesses cenários pode dificultar a participação de pessoas em diferentes níveis de poder nas interações íntimas entre si. Isto porque pode haver preocupações sobre favoritismo ou abuso de poder dentro da organização, se suas relações progredirem mais do que apenas a atração inicial.