La presión jerárquica forma la divulgación relacional y la aceptación de
La posición de una persona en una jerarquía organizacional puede tener un impacto significativo en su capacidad para revelar información personal y recibir apoyo de otros. Los estudios han demostrado que las personas que ocupan puestos más altos tienen más probabilidades de sentirse cómodas compartiendo información confidencial con aquellos que consideran que son más bajos que ellos mismos, mientras que los que están más abajo pueden estar menos dispuestos a compartir por miedo a las consecuencias. Esta dinámica puede llevar a malentendidos y fallas en la comunicación que pueden dificultar el trabajo en equipo y el trabajo en equipo.
También hay evidencia de que ciertos tipos de relaciones pueden mitigar esta presión, como la interacción entre compañeros o la asociación entre mentores y pupilos. Al comprender cómo las jerarquías forman la divulgación relacional y la aceptación, los gerentes pueden crear entornos de trabajo más eficientes para sus grupos.
Divulgación de información personal
Cuando se trata de revelar información personal, los estudios muestran que el estatus jerárquico juega un papel importante en si alguien se siente cómodo. En un estudio, se invitó a los participantes a revelar su vida romántica a una pareja de igual o desigual estatus. Los que están en la pareja de igual estatus han reportado más comodidad y apertura que los que están en la pareja de estatus desigual. Los autores sugirieron que esto se debe a que las personas a menudo esperan que sus compañeros ofrezcan niveles similares de intimidad a cambio, mientras que quienes están en relaciones desiguales pueden sentir la presión de mantener la dinámica del poder ocultando información. Este efecto fue aún más fuerte cuando la pareja inferior era la mujer - las mujeres a menudo se enfrentan a presiones adicionales para presentarse competentes y confiadas en las áreas dominadas por los hombres.
Aceptación de la información revelada
Además de afectar la divulgación, las diferencias jerárquicas también pueden influir en la forma en que otros responden a lo que se comparte. Los estudios han demostrado que las personas que ocupan puestos más altos en la organización tienen más probabilidades de recibir comentarios positivos y apoyo de aquellos que consideran más bajos. Esto puede crear un ciclo en el que los de arriba sigan compartiendo información confidencial, mientras que los de abajo siguen indecisos por temor a ser condenados o castigados. Los líderes deben ser conscientes de esta dinámica y esforzarse activamente por crear un ambiente de confianza y respeto entre todos los miembros del equipo, independientemente de su rango.
Mitigar los efectos de la presión
Aunque las diferencias jerárquicas pueden dar forma a la revelación y aceptación relacionales, existen formas de mitigar estos efectos. Una de las estrategias es establecer relaciones de igualdad a través de programas de mentoría u otras iniciativas que promuevan la colaboración a diferentes niveles. Otra manera es animar a los ejecutivos a construir fuertes lazos con sus subordinados, lo que puede llevar a una mejor comprensión y empatía.
Crear una política clara sobre formas aceptables de comunicación (por ejemplo, correo electrónico o reuniones personales) puede ayudar a reducir los malentendidos causados por barreras culturales o lingüísticas. Al adoptar medidas similares, las organizaciones pueden crear una cultura más abierta e inclusiva que beneficie a todos.
Las jerarquías desempeñan un papel importante en la formación de la divulgación relacional y la aceptación dentro de las organizaciones.
Al reconocer y resolver estos problemas, los gerentes pueden crear empleos donde todos los empleados se sientan cómodos compartiendo información personal sin temor a las consecuencias. Esto fomenta la confianza, el respeto y el trabajo en equipo eficaz, componentes inherentes a cualquier negocio exitoso.
¿Cómo forman las presiones jerárquicas la revelación y la aceptación de una relación?
Las presiones jerárquicas son fuerzas que pueden influir en la forma en que las personas se relacionan entre sí, especialmente cuando se trata de compartir información personal o expresar una vulnerabilidad. Cuando la gente siente que debe mantener un cierto nivel de estatus en la jerarquía social, es menos probable que revele detalles íntimos sobre sí misma o sobre su vida por temor a parecer débil o incompetente.