En el siguiente artículo se analiza cómo el personal de servicio concilia sus reacciones emocionales internas con las expectativas externas de compostura y disciplina durante los períodos de explotación intensiva. Es bien sabido que se espera que los militares sean compuestos y disciplinados, incluso cuando se enfrentan a situaciones muy estresantes, como combates o misiones peligrosas.
Esta espera a veces puede llevar a un conflicto entre lo que sienten dentro y lo que deben mostrar fuera. Este artículo abordará las formas en que los miembros del servicio manejan estos conflictos, incluyendo los diferentes mecanismos de superación que utilizan para manejar sus emociones y mantener su imagen profesional.
Examinará los efectos de estos conflictos en su salud mental y en el rendimiento general sobre el terreno.
Es importante entender por qué los miembros del servicio sienten conflicto al expresar sus emociones en situaciones de alto estrés. Muchos factores contribuyen a ello, entre ellos las normas culturales en torno a la masculinidad y los roles de género. En muchas sociedades, los hombres se socializan para reprimir sus sentimientos y exhibir un exterior rígido. Esto puede dificultarles reconocer la vulnerabilidad o mostrar debilidad, especialmente si están rodeados de otros hombres que pueden juzgarlos negativamente. Los miembros del servicio también deben preocuparse por las posibles consecuencias de mostrar emociones ante sus compañeros, superiores y civiles.
Mostrar demasiado miedo o ansiedad puede ser visto como un signo de debilidad y hacer que otros pierdan la confianza en su capacidad para cumplir con sus responsabilidades.
Existe una sensación general de que las emociones no son apropiadas en entornos militares donde la eficiencia y la eficacia se valoran por encima de todo.
Para hacer frente a esta presión, el personal de servicio a menudo utiliza una serie de mecanismos de superación. Algunos pueden intentar ignorar o negar sus reacciones emocionales, concentrándose en su lugar en cumplir con sus responsabilidades y lograr el éxito. Otros pueden recurrir al alcohol o a las drogas para ahogar sus sentimientos. Sin embargo, otros pueden encontrar consuelo en asuntos como el ejercicio, la meditación o los ritos religiosos. Estas estrategias pueden ayudar a los miembros del servicio a aliviar temporalmente el estrés, pero no resuelven los principales problemas que lo causaron en primer lugar. Algunos pueden involucrarse en comportamientos de riesgo, como el juego o la promiscuidad, para distraerse de sus preocupaciones.
Ninguno de estos métodos proporciona una solución duradera al conflicto emocional durante las operaciones.
El impacto de este conflicto emocional puede ser significativo, tanto para las personas como para las organizaciones. A nivel individual, la supresión de las emociones puede conducir a problemas de salud física y mental como depresión, ansiedad y trastorno de estrés postraumático (TEPT). Esto puede dificultar que los miembros del servicio funcionen eficazmente sobre el terreno y empeorar sus relaciones en el hogar. A nivel organizativo, las emociones reprimidas pueden contribuir a una cultura de silencio y desconfianza cuando los miembros se sienten incapaces de expresar ansiedad o reconocer errores. Esto puede reducir la moral y el rendimiento en general.
Conciliar las reacciones emocionales internas con las expectativas externas de compostura y disciplina es un desafío complejo al que se enfrentan muchos empleados de servicios. Aunque existen diferentes formas de gestionar este conflicto, ninguna ofrece una solución a largo plazo. En cambio, abordar las normas culturales y las presiones en torno a la masculinidad y los roles de género es crucial para crear un entorno más propicio donde las emociones se puedan expresar de forma segura y productiva. Al proporcionar mejores recursos y apoyo a los militares que luchan contra este tema, podemos mejorar su bienestar y aumentar la eficiencia militar.
¿Cómo combina el personal de servicio las reacciones emocionales internas con las expectativas externas de compostura y disciplina durante los períodos de explotación intensiva?
La capacidad de un funcionario individual del servicio de mantener el autocontrol bajo presión se relaciona con su capacidad de autorregulación, influida por múltiples factores, como la resiliencia, las aptitudes para superar dificultades, el apoyo social y las estrategias de gestión del estrés.