Crear espacios físicos inclusivos es un objetivo importante para cualquier organización que quiera promover la igualdad de género y crear un entorno benévolo para todos los empleados y visitantes.
Sin embargo, crear un espacio que se adapte a todos puede ser una tarea difícil debido a las diferentes necesidades y preferencias de cada persona. Por lo tanto, es importante considerar cómo el diseño del espacio influye en la forma en que las personas sienten su género y se sienten incluidas o excluidas de ciertas actividades e interacciones. Este artículo abordará algunas estrategias para crear espacios inclusivos que atiendan a todos los sexos, brindando oportunidades de expresión y socialización de género.
Para empezar, veamos cómo el espacio físico afecta a la identidad y experiencia de género. Algunas personas pueden identificarse como hombres, mujeres, no binarios, agendadores o lo que sea. Estas personalidades son fluidas y personales, por lo que es fundamental proporcionar opciones que permitan a las personas expresarse libremente en un área determinada.
Por ejemplo, los baños deben tener quioscos separados con cortinas o puertas, en lugar de urinarios y lavabos. Las personas que no se identifican con ninguno de los sexos deben tener acceso a baños unisex sin sentir que deben elegir uno u otro. Las opciones de ropa inclusiva en vestuarios o códigos de vestimenta también pueden ayudar a las personas transgénero o no elegibles a sentirse bienvenidas.
El lenguaje de género puede hacer que las personas se sientan excluidas debido a su identidad de género. Esto puede conducir a microagresiones que causan daño emocional y repelen a los grupos marginales. Para evitarlo, use pronombres neutros en género, como «ellos», en lugar de él o ella cuando se refiere a alguien cuyo sexo es desconocido. Evite el uso de los pronombres preferidos de cualquier persona fijándolos directamente.
Además, trate de no asumir que todos corresponden a roles o comportamientos de género tradicionales.
Por ejemplo, no se debe esperar que las mujeres se dediquen únicamente al hogar y que los hombres sólo corrigan la situación en la oficina. En su lugar, cree un entorno en el que los empleados puedan ejercer cualquier papel o pasatiempo independientemente del género.
Finalmente, diseñe espacios que promuevan la comunicación y la comunicación entre los sexos. Esto puede incluir la creación de espacios comunes de colaboración o socialización que fomenten interacciones mixtas de género. Esto puede significar organizar eventos o actividades fuera del horario laboral para ayudar a formar equipo entre todos los sexos. Asegúrese de que haya suficientes asientos, iluminación, control de temperatura y ventilación para crear condiciones cómodas para todos.
En general, la creación de un espacio físico inclusivo requiere comprender cómo los diferentes géneros lo perciben de manera diferente. Al ofrecer oportunidades para expresarse, utilizar un lenguaje apropiado y promover la interacción, las organizaciones pueden crear un entorno más acogedor y justo para todos los empleados y visitantes.
¿Cómo afecta el diseño del espacio físico a la experiencia de género y a la inclusión social?
Estudios han demostrado que el diseño del espacio físico puede influir significativamente en la forma en que las personas perciben su entorno e interactúan con otros, incluso en términos de experiencias de género e inclusión social. La forma en que se diseñan los espacios puede conducir a una variedad de resultados, incluyendo una sensación de seguridad, pertenencia, comodidad y respeto.