男女平等を促進し、すべての従業員と訪問者のための歓迎された環境を作成したいと思うあらゆる組織のための包括的な物理的なスペースの作成は重要な目標です。
しかし、一人一人のニーズや好みが異なるため、誰にも合った空間を作ることは挑戦的です。したがって、空間設計が人々が自分の性別についてどのように感じ、特定の活動や相互作用から含まれたり除外されたりするかにどのように影響するかを考慮することが重要です。この記事では、すべての性別に対応する包括的な空間を作成し、ジェンダーの表現と社会化の機会を提供するためのいくつかの戦略を検討します。
まず、物理的空間が性同一性と経験にどのように影響するかを見てみましょう。一部の人々は、男性、女性、非バイナリ、アジェンダーまたは他のものとして識別することができます。これらの人格は流動的で個人的なので、人々が特定の領域で自由に自分自身を表現できるようにするオプションを提供することが重要です。
例えば、バスルームには、便器やシンクではなく、カーテンやドアが付いた別々の屋台が必要です。どちらかの性別で識別しない人々は、彼らがこれまたはそれを選択する必要があります感じずにユニセックストイレにアクセスする必要があります。更衣室やドレスコードの包括的な衣類オプションは、トランスジェンダーや非準拠の人々が歓迎されるのを助けることもできます。
ジェンダー言語は、ジェンダーのアイデンティティのために人々を排除することができます。これは、感情的な害を引き起こし、疎外されたグループを疎外する微小侵略につながる可能性があります。これを避けるために、性別が不明な人を参照する場合は、彼または彼または彼等の代わりに「彼ら」などのジェンダーニュートラルな代名詞を使用してください。誰かの好みの代名詞を直接尋ねることによって使用しないでください。
また、すべてが伝統的な性別の役割や行動と一致していると仮定しないようにしてください。
例えば、女性はハウスキーピングだけをすることを期待されるべきではなく、男性はオフィスで物事を修正することを期待されるべきではありません。代わりに、性別に関係なく、従業員が任意の役割や趣味に従事できる環境を作成します。最後に、性間のコミュニケーションと接続を促進する空間を設計します。これには、男女の相互作用を促進するコラボレーションや社会化のための共有スペースの作成が含まれます。これは、すべての性別の間でチームビルディングを促進するために時間後に活動や活動を組織することを意味することができます。誰もが快適な環境を作るために十分な座席、照明、温度制御、換気があることを確認してください。
一般に、包括的な物理空間を作成するには、異なる性別がそれをどのように異なる方法で認識するかを理解する必要があります。自己表現の機会を提供し、適切な言語を使用し、エンゲージメントを促進することにより、組織は、すべての従業員と訪問者のためのより歓迎され、公平な環境を作成することができます。
物理的な空間設計は、ジェンダーの経験と社会的包摂にどのように影響しますか？
研究によると、物理的な空間設計は、ジェンダー経験や社会的包摂の観点からも、人々が自分の環境をどのように認識し、他の人々と相互作用するかに大きな影響を及ぼす可能性がある。空間の設計方法は、安心感、帰属感、快適さ、尊敬など、さまざまな成果につながる可能性があります。