Créer des espaces physiques inclusifs est un objectif important pour toute organisation qui souhaite promouvoir l'égalité des sexes et créer un environnement bienveillant pour tous les employés et visiteurs.
Cependant, créer un espace qui convient à tous peut être une tâche difficile en raison des différents besoins et préférences de chaque personne. Il est donc important de considérer comment la conception de l'espace affecte la façon dont les gens sentent leur sexe et se sentent inclus ou exclus de certaines activités et interactions. Cet article examinera certaines stratégies pour créer des espaces inclusifs qui s'adressent à tous les sexes, offrant des possibilités d'expression et de socialisation du genre.
Pour commencer, examinons comment l'espace physique affecte l'identité de genre et l'expérience. Certaines personnes peuvent s'identifier comme des hommes, des femmes, des non-binaires, des agendas ou autre chose. Ces personnalités sont fluides et personnelles, il est donc essentiel de fournir des options qui permettent aux gens de s'exprimer librement dans un domaine particulier.
Par exemple, les salles de bains doivent avoir des kiosques séparés avec des rideaux ou des portes, plutôt que des urinoirs et des lavabos. Les personnes qui ne s'identifient à aucun des étages doivent avoir accès à des toilettes unisexe sans avoir l'impression de choisir l'une ou l'autre. Des options de vêtements inclusives dans les vestiaires ou les codes vestimentaires peuvent également aider les personnes transgenres ou qui ne répondent pas aux exigences.
Le langage de genre peut faire que les gens se sentent exclus en raison de leur identité de genre. Cela peut conduire à des micro-agressions qui causent des dommages émotionnels et repoussent les groupes marginalisés. Pour éviter cela, utilisez des pronoms neutres tels que « ils » à la place de lui ou elle lorsqu'il se réfère à quelqu'un dont le sexe est inconnu. Évitez d'utiliser les pronoms préférés de quelqu'un en les définissant directement.
En outre, essayez de ne pas supposer qu'ils correspondent tous aux rôles ou comportements traditionnels du genre.
Par exemple, les femmes ne doivent pas s'attendre à ce qu'elles ne fassent que le ménage, et les hommes à ce que la situation dans le bureau soit réparée. Au lieu de cela, créez un environnement dans lequel les employés pourront exercer n'importe quel rôle ou passe-temps, quel que soit leur sexe.
Enfin, concevoir des espaces favorisant la communication et le lien entre les sexes. Il peut s'agir de créer des espaces communs de collaboration ou de socialisation qui encouragent les interactions mixtes entre les sexes. Cela peut signifier organiser des événements ou des activités en dehors des heures de travail pour promouvoir la formation d'une équipe parmi tous les sexes. Assurez-vous qu'il y a suffisamment de sièges, d'éclairage, de contrôle de la température et de ventilation pour créer des conditions confortables pour tout le monde.
En général, la création d'un espace physique inclusif exige une compréhension de la façon dont les différents gènes le perçoivent différemment. En offrant des occasions de s'exprimer, en utilisant un langage approprié et en favorisant l'engagement, les organisations peuvent créer un environnement plus accueillant et plus équitable pour tous les employés et visiteurs.
Comment la conception de l'espace physique affecte-t-elle l'expérience du genre et l'intégration sociale ?
Des études ont montré que la conception de l'espace physique peut influencer considérablement la façon dont les gens perçoivent leur environnement et interagissent avec les autres, y compris en termes d'expérience du genre et d'inclusion sociale. La façon dont les espaces sont conçus peut conduire à une variété de résultats, y compris un sentiment de sécurité, d'appartenance, de confort et de respect.