¿Qué estrategias utilizan los empleados bisexuales para orientarse eficazmente hacia la discriminación en el lugar de trabajo?
Los bisexuales son personas que experimentan atracción por personas de distinto sexo o sexo. A pesar del creciente reconocimiento de la comunidad LGBTQ, los empleos todavía están tratando de crear un ambiente inclusivo para ellos. Los empleados bisexuales a menudo se enfrentan a la discriminación tanto de los heterosexuales como de los homosexuales debido a su identidad.
Hay varias estrategias que pueden utilizar para proporcionar un entorno de trabajo cómodo.
Una de las estrategias es ser abierto con respecto a su identidad, no demasiado alto con respecto a esto.
Puede mencionar a su socio en conversaciones aleatorias sin hacer hincapié en ella. Otra estrategia es buscar apoyo de aliados dentro de la empresa, como otros colegas o especialistas en recursos humanos. También deben unirse a las organizaciones LGBTQ y abogar por políticas que protejan sus derechos. Es importante oponerse a la bifobia en el lugar de trabajo y educar a otros sobre la importancia de la inclusión.
Otra estrategia es construir relaciones sólidas con los colegas sobre la base del respeto y la confianza mutuos. Esto ayuda a reducir el riesgo de discriminación y crea un sentido de propiedad. Las personas bidireccionales deben evitar asumir la orientación sexual o las relaciones románticas de sus colegas. En su lugar, concéntrese en construir conexiones significativas basadas en intereses y valores comunes.
Puede mantenerse informado de la legislación pertinente sobre bisexualidad y orientación sexual en el trabajo. Leyes como la sección VII de la Ley de derechos civiles prohíben la discriminación por motivos de sexo y sexo en el lugar de trabajo. Al conocer estas leyes, los empleados pueden demandar si es necesario.
Los empleados bisexuales deben orientarse hacia la discriminación en el lugar de trabajo utilizando una variedad de estrategias, entre ellas la apertura, la búsqueda de aliados, la construcción de relaciones sólidas, la formación de otros, la expresión y la información sobre las leyes pertinentes. Dedicando tiempo y esfuerzo, podrán crear un entorno inclusivo en el que todas las personalidades sean marcadas y apreciadas.
¿Qué estrategias utilizan los empleados bisexuales para orientarse eficazmente hacia la discriminación en el lugar de trabajo?
Las personas bisexuales pueden enfrentar un conjunto único de problemas en el lugar de trabajo debido a prejuicios y percepciones erróneas que a menudo tienen que ver con su orientación sexual. Para orientarse eficazmente en esta discriminación, pueden utilizar varias estrategias que les pueden ayudar a tener éxito en su carrera, mientras mantienen su autenticidad. Una de las estrategias es dar a conocer la comunidad LGBTQ + y los grupos de defensa de intereses que apoyan a las personas bisexuales.