ما هي الاستراتيجيات التي يستخدمها الموظفون المخنثون لاستهداف التمييز في مكان العمل بشكل فعال ؟
ثنائيو الجنس هم أشخاص ينجذبون إلى أشخاص من جنس أو جنس مختلف. على الرغم من القبول المتزايد لمجتمع LGBTQ، لا تزال أماكن العمل تحاول خلق بيئة شاملة لهم. غالبًا ما يواجه الموظفون المخنثون التمييز من كل من المغايرين والمثليين جنسياً بسبب هويتهم. هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكنهم استخدامها لتوفير بيئة عمل مريحة. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في أن تكون منفتحًا بشأن هويتك دون أن تكون صريحًا جدًا حيال ذلك.
يمكنك ذكر شريكك في المحادثات غير الرسمية دون التأكيد على جنسه. استراتيجية أخرى هي طلب الدعم من الحلفاء داخل الشركة، مثل الزملاء الآخرين أو المتخصصين في الموارد البشرية. يجب عليهم أيضًا الانضمام إلى منظمات LGBTQ والدعوة إلى سياسات تحمي حقوقهم. من المهم التحدث ضد الرهاب المزدوج في مكان العمل وتثقيف الآخرين حول أهمية الشمولية. هناك استراتيجية أخرى تتمثل في بناء علاقات قوية مع الزملاء على أساس الاحترام والثقة المتبادلين. وهذا يساعد على تقليل مخاطر التمييز ويخلق إحساسًا بالملكية. يجب على الأشخاص ثنائيي الاتجاه تجنب وضع افتراضات حول التوجه الجنسي لزملائهم أو العلاقات الرومانسية. بدلاً من ذلك، ركز على بناء روابط ذات مغزى بناءً على المصالح والقيم المشتركة.
يمكنك البقاء على اطلاع بالتشريعات ذات الصلة المتعلقة بازدواجية التوجه الجنسي والتوجه الجنسي في العمل. تحظر قوانين مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس الجنس والجنس في مكان العمل. بمعرفة هذه القوانين، يمكن للموظفين رفع دعوى إذا لزم الأمر.
يجب على الموظفين المخنثين التنقل في التمييز في مكان العمل من خلال مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات، بما في ذلك الانفتاح، وإيجاد الحلفاء، وبناء علاقات قوية، وتثقيف الآخرين، والتحدث علانية، وإبلاغ القوانين ذات الصلة. من خلال قضاء الوقت والجهد، سيكونون قادرين على خلق بيئة شاملة يتم فيها الاحتفال بجميع الشخصيات وتقديرها.
ما هي الاستراتيجيات التي يستخدمها الموظفون المخنثون لاستهداف التمييز في مكان العمل بشكل فعال ؟
يمكن أن يواجه الأشخاص المخنثين مجموعة فريدة من التحديات في مكان العمل بسبب التحيزات والمفاهيم الخاطئة التي غالبًا ما ترتبط بميلهم الجنسي. للتغلب بشكل فعال على هذا التمييز، يمكنهم استخدام العديد من الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدهم على النجاح في حياتهم المهنية مع الحفاظ على أصالتهم. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في الحديث عن مجتمع LGBTQ + ومجموعات المناصرة التي تدعم الأشخاص المخنثين.