Quais são as estratégias utilizadas pelo pessoal bissexual para orientar a discriminação no local de trabalho?
Bissexuais são pessoas que se sentem atraídas por pessoas de vários sexos ou sexos. Apesar do crescente reconhecimento da comunidade LGBT, os empregos ainda tentam criar um ambiente inclusivo para eles. Os funcionários bissexuais costumam ser discriminados por heterossexuais e homossexuais devido à sua identidade.
Existem várias estratégias que podem usar para fornecer um ambiente de trabalho confortável.
Uma das estratégias é estar aberto em relação à sua identidade, sem falar muito alto sobre isso.
Você pode mencionar o seu parceiro em conversas aleatórias sem enfatizar o seu conteúdo. Outra estratégia é procurar apoio de aliados dentro da empresa, como outros colegas ou profissionais de pessoal. Eles também devem se juntar às organizações LGBT e defender políticas que protejam seus direitos. É importante se opor à bifobia no local de trabalho e informar os outros sobre a importância da inclusão.
Outra estratégia é construir uma relação sólida com os colegas com base no respeito mútuo e confiança. Isso ajuda a reduzir o risco de discriminação e cria uma sensação de conivência. Os bidirecionais devem evitar suposições de orientação sexual ou relações românticas dos seus colegas. Em vez disso, concentre-se em criar laços significativos baseados em interesses e valores comuns.
Você pode ficar sabendo da legislação adequada sobre bissexualidade e orientação sexual no trabalho. Leis como a secção VII da Lei de Direitos Civis proíbem a discriminação de gênero no local de trabalho. Sabendo destas leis, os funcionários podem processar, se necessário.
Os funcionários bissexuais devem se orientar sobre a discriminação no local de trabalho usando várias estratégias, incluindo abertura, busca de aliados, estabelecimento de relações sólidas, formação dos outros, pronunciamento e informação sobre as leis relevantes. Depois de perderem tempo e esforço, eles podem criar um ambiente inclusivo em que todas as personalidades sejam marcadas e apreciadas.
Quais são as estratégias utilizadas pelo pessoal bissexual para orientar a discriminação no local de trabalho?
As pessoas bisexuais podem enfrentar um conjunto único de problemas no local de trabalho devido a preconceitos e percepções erradas que muitas vezes estão associadas à sua orientação sexual. Para orientar essa discriminação de forma eficaz, eles podem usar várias estratégias que podem ajudá-los a ter sucesso em suas carreiras, enquanto mantêm a sua autenticidade. Uma das estratégias é falar sobre a comunidade LGBT + e grupos de defesa dos interesses que apoiam as pessoas bissexuais.