Какие стратегии используют бисексуальные сотрудники, чтобы эффективно ориентироваться в дискриминации на рабочем месте?
Бисексуалы - это люди, которые испытывают влечение к людям разного пола или пола. Несмотря на растущее признание ЛГБТК-сообщества, рабочие места все еще пытаются создать для них инклюзивную среду. Бисексуальные сотрудники часто сталкиваются с дискриминацией со стороны как гетеросексуалов, так и гомосексуалов из-за их идентичности.
Существует несколько стратегий, которые они могут использовать для обеспечения комфортной рабочей среды.
Одна из стратегий - быть открытыми в отношении своей идентичности, не слишком громко об этом говоря.
Можно упоминать своего партнера в случайных разговорах, не подчеркивая его пол. Другая стратегия заключается в поиске поддержки у союзников внутри компании, таких как другие коллеги или специалисты по персоналу. Они также должны присоединиться к организациям ЛГБТК и выступать за политику, которая защищает их права. Важно выступать против бифобии на рабочем месте и информировать других о важности инклюзивности.
Другая стратегия заключается в построении прочных отношений с коллегами на основе взаимного уважения и доверия. Это помогает снизить риск дискриминации и создает чувство сопричастности. Двунаправленным людям следует избегать предположений о сексуальной ориентации или романтических отношениях своих коллег. Вместо этого сосредоточьтесь на построении значимых связей, основанных на общих интересах и ценностях.
Можно оставаться в курсе соответствующего законодательства, касающегося бисексуальности и сексуальной ориентации на работе. Законы, подобные разделу VII Закона о гражданских правах, запрещают дискриминацию по признаку пола и пола на рабочем месте. Зная об этих законах, сотрудники при необходимости могут подать в суд.
Бисексуальные сотрудники должны ориентироваться в дискриминации на рабочем месте, используя различные стратегии, включая открытость, поиск союзников, построение прочных отношений, обучение других, высказывания и информирование о соответствующих законах. Потратив время и усилия, они смогут создать инклюзивную среду, в которой все личности будут отмечены и оценены.
Какие стратегии используют бисексуальные сотрудники, чтобы эффективно ориентироваться в дискриминации на рабочем месте?
Бисексуальные люди могут столкнуться с уникальным набором проблем на рабочем месте из-за предубеждений и неправильных представлений, которые часто связаны с их сексуальной ориентацией. Чтобы эффективно ориентироваться в этой дискриминации, они могут использовать несколько стратегий, которые могут помочь им преуспеть в своей карьере, сохраняя при этом свою подлинность. Одна из стратегий состоит в том, чтобы рассказать о сообществе ЛГБТК + и группах защиты интересов, которые поддерживают бисексуальных людей.