¿Qué es la desigualdad jerárquica y cómo afecta a las parejas LGBTQ +?
La jerarquía incluye diferencias en las dinámicas de poder en las relaciones. Puede ser entre parejas en función de su identidad, como raza, sexo, edad, clase, nivel educativo, religión, estatus social, etc. Estas diferencias pueden conducir a una distribución desigual de los recursos y a la toma de decisiones, lo que puede generar tensiones en las relaciones.
Las parejas LGBTQ + enfrentan desafíos únicos relacionados con la jerarquía debido al estigma social y la discriminación que enfrentan.
Una pareja transgénero de edad avanzada puede sentirse menos fuerte que su compañera cisgénero más joven debido a los roles tradicionales de género que todavía son comunes en la sociedad. Esto puede hacer que el socio sénior dependa más financieramente del más joven, lo que puede generar indignación y conflicto.
Es posible que la misma pareja haya sufrido un trauma debido a una relación pasada cuando fue abusada o maltratada por su identidad, lo que los lleva a desconfiar de las nuevas parejas, aunque no lo merezcan.
Las parejas también pueden combatir los problemas relacionados con la actividad sexual, la planificación familiar y la crianza de los hijos. Pueden encontrarse navegando en diferentes niveles de confort con estas acciones debido a sus diferentes identidades, lo que puede crear estrés y tensión.
La naturaleza única de las relaciones LGBTQ + requiere atención y esfuerzos adicionales para resolver estos conflictos potenciales antes de que se conviertan en problemas graves.
¿Cómo gestionan las estructuras de comandos los pares LGBTQ +?
La estructura de comandos se refiere a quien toma las decisiones y controla la dirección de las relaciones. En las relaciones jerárquicas suele haber una persona que tiene más poder que otras y dicta lo que sucede. Esto es problemático para las parejas, ya que no deja margen para el compromiso o la negociación. También crea una dinámica cuando un compañero se siente más alto y el otro más bajo, lo que resulta en tensión y resentimiento.
Para contrarrestar esto, las parejas LGBTQ + deben comunicar abiertamente sus necesidades y deseos individuales y trabajar para crear una asociación igualitaria. Esto incluye alinear tareas, responsabilidades, finanzas, responsabilidades y procesos de toma de decisiones para que ambas partes se sientan escuchadas y respetadas. Deben establecer límites claros acordados por todos los participantes para evitar confusiones o malentendidos.
Es importante que cada pareja tome conciencia de sus propios prejuicios y prejuicios en la toma de decisiones y no asuma que su pareja acepta automáticamente debido a su identidad. Cada parte debe poder expresar opiniones sin temor a ser condenada o criticada por el otro. Al hacerlo, las parejas pueden generar confianza y comprensión y eventualmente tener una relación más saludable y feliz.
¿Cómo afrontan las parejas LGBT los problemas relacionales derivados de las desigualdades jerárquicas y las estructuras de mando?
Las parejas LGBTQ + pueden enfrentar desafíos únicos a la hora de navegar en una relación debido a las diferencias en las dinámicas de poder en sus relaciones. Estas parejas pueden hacer frente a problemas relacionados con los desequilibrios de poder, como quién tiene más influencia en la toma de decisiones y quién es el responsable de las tareas domésticas, como las tareas domésticas o las finanzas. Además, pueden sufrir presiones culturales para que se ajusten a los roles tradicionales de género, lo que puede generar más tensiones entre los socios.