Cos'è la disuguaglianza gerarchica e come influisce sulle coppie LGBT +?
La gerarchia comprende differenze nella dinamica di potere delle relazioni. Può essere tra partner sulla base della loro identità, come razza, sesso, età, classe, livello di istruzione, religione, status sociale, ecc. Queste differenze possono portare a una distribuzione disomogenea delle risorse e alla decisione, che può causare tensioni.
Coppie LGBT + affrontano problemi di gerarchia unici a causa dello stigma sociale e della discriminazione che affrontano.
Un partner transessuale anziano può sentirsi meno forte del loro partner minore cisgender a causa dei tradizionali ruoli di genere che sono ancora comuni nella società. Questo può portare il partner senior a essere più finanziariamente dipendente dal più giovane, che può causare indignazione e conflitto.
È possibile che lo stesso partner abbia subito un trauma a causa di relazioni passate, quando ha subito violenze o abusi a causa della propria identità, portandoli a diffidare dei nuovi partner, anche se non lo meritano.
Le coppie possono anche affrontare problemi legati all'attività sessuale, alla pianificazione familiare e all'educazione dei figli. Essi possono trovare la navigazione a diversi livelli di comfort con queste azioni a causa della loro diversa identità, che può creare stress e tensione.
La natura unica delle relazioni LGBTQ + richiede maggiore attenzione e impegno per affrontare questi potenziali conflitti prima che diventino problemi seri.
In che modo le coppie LGBTQ + gestiscono le strutture di comando?
La struttura di comando si riferisce a chi decide e controlla la direzione delle relazioni. In una relazione gerarchica, di solito c'è una persona che ha più potere degli altri e impone cosa sta succedendo. Questo è un problema per le coppie, perché non lascia alcuna possibilità di compromesso o negoziazione. Questo crea anche una dinamica in cui un partner si sente più alto e l'altro più basso, che porta a tensione e rancore.
Per contrastarlo, le coppie LGBT-TQ + devono comunicare apertamente i propri bisogni e desideri individuali e lavorare per creare una partnership equalitaria. Ciò include l'allineamento di compiti, responsabilità, finanza, responsabilità e processi decisionali, in modo che entrambe le parti si sentano ascoltate e rispettate. Devono stabilire dei limiti chiari, concordati da tutti i partecipanti, per evitare confusione o malintesi.
Ogni partner ha bisogno di essere consapevole dei propri pregiudizi e pregiudizi decisionali e di non presumere che il suo partner accetti automaticamente a causa della propria identità. Ogni parte deve poter esprimere opinioni senza timore di essere condannata o criticata dall'altra. Facendo questo, le coppie possono rafforzare la fiducia e la comprensione e alla fine avere un rapporto più sano e felice.
Come fanno le coppie LGBT a gestire i problemi relazionali derivanti dalla disuguaglianza gerarchica e dalle strutture di comando?
Coppie LGBT + possono affrontare problemi unici quando si tratta di navigare in una relazione a causa delle differenze nella dinamica di potere nella loro relazione. Queste coppie possono combattere i problemi legati agli squilibri di potere, ad esempio, chi ha una maggiore influenza decisionale e chi è responsabile dei compiti domestici, come gli affari domestici o la finanza. Inoltre, possono subire pressioni culturali per corrispondere ai tradizionali ruoli di genere, che possono portare a ulteriori tensioni tra i partner.