什么是等级不平等，如何影响LGBTQ+夫妇？等级包括关系中权力动态的差异。它可能基于伴侣的身份（例如种族，性别，年龄，阶级，教育水平，宗教，社会地位等）而在伴侣之间。这些差异可能导致资源分配和决策不平等，从而导致紧张关系。
LGBTQ+夫妇由于面临社会耻辱和歧视，面临与等级制度有关的独特挑战。由于传统性别角色在社会上仍然很普遍，因此年长的变性伴侣可能比年轻的顺性别伴侣更不坚强。这可能导致高级合伙人在财务上更加依赖初级，这可能会引起怨恨和冲突。
同一伴侣可能由于过去的关系而遭受创伤，当时他因身份而受到虐待或虐待，导致他们不信任新伴侣，即使他们不值得这样做。
夫妻也可以与性活动、计划生育和育儿有关的问题作斗争。由于他们的身份不同，他们可能会发现自己在不同的舒适度上航行，这可能会造成压力和紧张。
LGBTQ+关系的独特性质需要更多的关注和努力来解决这些潜在的冲突,然后才能成为严重的问题。
LGBTQ+对如何管理命令结构?
命令结构是指做出决定并控制关系方向的人。在等级关系中，通常有一个人比其他人拥有更大的权力，并决定发生了什么。这对夫妇来说是个问题，因为他们没有机会妥协或谈判。它还产生一种动态，其中一个伴侣感觉更高，另一个伙伴感觉更低，从而导致紧张和不满。为了解决这个问题，LGBTQ+夫妇必须公开沟通他们的个人需求和愿望，并努力建立平等伙伴关系。这包括协调任务、责任、财务、责任和决策过程，使双方都能感受到和尊重。他们必须确定所有参与者商定的明确界限，以避免溷淆或误解。
每个合作伙伴在做出决策时都必须意识到自己的偏见和偏见，并且不认为其合作伙伴由于其身份而自动同意。各方必须能够发表意见，而不必担心受到另一方的谴责或批评。通过这样做，夫妻可以建立信任和理解，并最终建立更健康，更幸福的关系。
LGBT夫妇如何应对等级不平等和团队结构带来的关系问题？
LGBTQ+夫妇在关系导航方面可能面临独特的挑战，因为他们的关系中的权力动态差异。这些夫妇可能会与权力失衡有关的问题作斗争，例如谁对决策影响更大，谁负责家庭事务或财务等家庭任务。此外，他们可能面临与传统性别角色相匹配的文化压力，这可能导致伴侣之间的进一步紧张关系。