¿Cómo forman las buenas observaciones de los compañeros la identidad y la percepción relacional?
Las personas a menudo se preguntan cómo su apariencia, comportamiento, personalidad, creencias, sentimientos, opiniones, preferencias, deseos, etc. son percibidos por otros. Es posible que quieran saber si encajan en las normas de la sociedad o si la gente las considera extrañas, interesantes, divertidas, atractivas, geniales, inteligentes, sexuales, talentosas, atractivas, creíbles, etc. Es difícil entender qué hace que alguien sea popular o impopular, gustado o no, deseado o no, respetado o ridiculizado. Una forma de responder a estas preguntas es a través de la retroalimentación entre colegas.
Cuando los colegas interactúan entre sí e intercambian mensajes verbales y no verbales, proporcionan retroalimentación unos sobre otros. Pueden ser halagos, críticas, consejos, advertencias, insultos, burlas, chistes, chismes, rumores, gestos, toques, sonrisas, miradas, pose, tono de voz, contacto visual, expresiones faciales, lenguaje corporal, elección de ropa y más. ¿Cómo influyen estas observaciones en nuestro sentido de nosotros mismos y en las relaciones sociales? ¡Vamos a averiguarlo!
El efecto de los comentarios positivos depende en gran medida del contexto, de quién los da y de cómo los perciba el destinatario.
Es poco probable que un extraño que te diga que tus zapatos son increíbles cambie tu opinión sobre ti mismo durante mucho tiempo. Pero un amigo cercano que alaba su corte de pelo puede tomarse en serio. La retroalimentación positiva puede aumentar la confianza, mejorar el estado de ánimo, aumentar la motivación, mejorar la posición material, estimular la toma de riesgos, promover la creatividad, promover la conformidad, fortalecer los lazos, fortalecer las relaciones y conducir a la reciprocidad. También puede tener consecuencias desagradables si se vuelve excesivo, indiscreto o halagador en una situación inadecuada.
Los comentarios negativos funcionan de manera similar, pero tienden a tener efectos negativos más fuertes que los positivos. Pueden causar ansiedad, vergüenza, ira, tristeza, culpa, vergüenza, resentimiento, frustración, indefensión, rechazo, soledad, estrés, depresión, agresión, pasividad, evasión, represalia, venganza, entre otros. Su influencia varía dependiendo de muchos factores, como la fuente (por ejemplo, un compañero o un padre), intensidad (por ejemplo, "¡Te ves como un nervioso!" o'Tu camisa no te conviene "), frecuencia («That's stupid!» vs. «¡Todo lo que dices es estúpido!»), repetición («Nadie te ama» contra «nadie quiere ser amigo de ti»), tono (burla contra seriedad), contexto (ambiente social contra conversación íntima), calidad de la relación (buena o mala) y otros.
Las personas a menudo se comparan con sus compañeros, especialmente cuando tienen características o situaciones similares. Esto les ayuda a entender qué los hace únicos y cuánto encajan en la sociedad. Cuando alguien nota las diferencias entre usted y sus compañeros, puede hacerle sentir especial o desnudo. Las comparaciones son una manera de entender nuestra personalidad al encontrar dónde estamos en relación con los demás. Son una parte normal de la vida y compararnos a nosotros mismos puede ayudarnos a aprender de los demás, mientras mantenemos nuestros propios estándares a un alto nivel.
Si la comparación resulta en envidia, resentimiento o baja autoestima, puede llegar a ser problemática y debe manejarse con cautela.
Los comentarios positivos de los compañeros pueden aumentar la confianza, mejorar el estado de ánimo y fortalecer las relaciones. Las observaciones negativas pueden tener graves consecuencias que requieren una gestión cuidadosa. La comparación con otras personas puede proporcionar información valiosa sobre sí mismas, pero debe usarse con inteligencia. Los comentarios de los compañeros moldean nuestra identidad y percepción de maneras complejas que dependen de la situación y de las personas involucradas.Para nosotros es importante desarrollar una actitud saludable hacia la retroalimentación y utilizarla de manera constructiva para construir fuertes vínculos sociales.
¿Cómo forman las buenas observaciones de los compañeros la identidad y la percepción relacional?
Los comentarios de los compañeros pueden tener un efecto positivo y negativo en la imagen de sí mismos, así como en la forma en que ven sus relaciones. La retroalimentación positiva puede aumentar la confianza y el sentido de pertenencia de una persona, mientras que la crítica constructiva puede ayudarle a mejorar ciertas áreas de sí mismo. Sin embargo, los comentarios negativos pueden dar lugar a inseguridades, vergüenza y necesidad de aprobación. Además, estas interacciones también influyen en nuestra comprensión de las normas y expectativas sociales.