El concepto de «yo» se refiere a la percepción del individuo de sí mismo como un ser único con ciertos atributos, habilidades, cualidades y limitaciones. Está formado por diversos factores como la educación, el medio ambiente, la educación, la cultura, el sistema de creencias, la socialización, etc. La invisibilidad se define como desapercibimiento, ignorancia, ignorancia o descuido debido a la raza, sexo, edad, apariencia, condición económica, orientación sexual, religión o capacidad física/mental. Por el contrario, la hipervisoría puede describirse como sobresaliente en la multitud por razones similares, pero de manera positiva. ¿Cómo afecta esta experiencia a la autoestima?
Los estudios han demostrado que la invisibilidad puede llevar a una sensación de impotencia, inferioridad, rechazo, aislamiento, ansiedad, depresión y baja autoestima. Las personas que son invisibles pueden experimentar una sensación de no estar involucradas o no estar involucradas en el entorno. Esto puede llevar a sentimientos de soledad, aislamiento y alejamiento de los demás. También pueden sentir que no tienen poder ni control sobre sus vidas, lo que dificulta la toma de medidas o decisiones. En consecuencia, puede afectar negativamente a su autoestima y limitar su potencial de crecimiento y desarrollo.
La hipervisabilidad llama la atención, lo que puede ser útil cuando se usa positivamente.
Puede aumentar la visibilidad y la representación en las comunidades marginadas, buscando un mayor reconocimiento, reconocimiento y compromiso.
La visibilidad constante también puede dar lugar a presiones y expectativas que deben cumplirse, lo que conduce al estrés, al agotamiento de las fuerzas e incluso a la pérdida de identidad. También puede llamar la atención negativa o el juicio basado en estereotipos o ideas erróneas sobre el grupo que se presenta.
En términos de pertenencia, la experiencia de invisibilidad e hipervisoría puede desempeñar un papel en la formación del sentido de pertenencia de una persona. Cuando las personas se sienten desapercibidas, ignoradas o excluidas, pueden sentir que no pertenecen a ciertos grupos o entornos sociales. Por el contrario, cuando las personas se destacan en la multitud debido a las características visibles, pueden sentirse pertenecientes a aquellos que comparten rasgos similares. Pero también puede llevar a una sensación de aislamiento en la misma comunidad si sus atributos únicos no se ajustan a lo que se considera aceptable.
La agencia se refiere a la presencia de fuerza y capacidad para actuar de forma independiente y controlar su vida. La experiencia de invisibilidad e hipervisoría puede influir de manera diferente en la agencia dependiendo del contexto y las características personales. La invisibilidad puede impedir que las personas tomen medidas o hablen por miedo al rechazo, mientras que la hipervisoría puede darles una plataforma para influir en los cambios y protegerse. Ambas experiencias también pueden afectar la capacidad de decisión, con la invisibilidad que puede causar vacilación o indecisión debido a la falta de confianza o creencia en uno mismo, mientras que la hipervisoría puede conducir a una excesiva autoconfianza o arrogancia.
La interacción entre invisibilidad/hipervisoría, autoestima, afiliación y departamento es compleja y multifacética. Mientras que algunas experiencias pueden ser positivas, otras pueden tener efectos perjudiciales en la salud mental y la calidad de vida general. Por lo tanto, es importante comprender estos factores y buscar apoyo cuando sea necesario.
¿Cómo la experiencia de la invisibilidad y la hipervisoría forma autoestima, pertenencia e influencia?
El grado en que una persona se siente visible o invisible puede tener un impacto significativo en su autoestima, sentido de pertenencia e influencia. La invisibilidad se refiere a la sensación de que la personalidad de una persona no es reconocida o valorada por otros, mientras que la hipervisualidad se refiere a una sensación de observación constante o de escrutinio debido a su condición marginal.