يشير مفهوم «I» إلى تصور الفرد لنفسه على أنه كائن فريد له سمات وقدرات وصفات وقيود معينة. وتتكون من عوامل مختلفة، مثل التنشئة، والبيئة، والتعليم، والثقافة، ونظام العقيدة، والتنشئة الاجتماعية، وما إلى ذلك. يُعرَّف الاختفاء بأنه عدم ملاحظة أو تجاهل أو تجاهل أو إهمال بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو المظهر أو الوضع الاقتصادي أو التوجه الجنسي أو الدين أو القدرة البدنية/العقلية. في المقابل، يمكن وصف hypervisor بأنه يبرز في حشد لأسباب مماثلة، ولكن بطريقة إيجابية. كيف تؤثر هذه التجربة على احترام الذات ؟ أظهرت الأبحاث أن الاختفاء يمكن أن يؤدي إلى مشاعر العجز والدونية والرفض والعزلة والقلق والاكتئاب وتدني احترام الذات. قد يشعر الأشخاص غير المرئيين بإحساس بعدم المشاركة أو عدم المشاركة في البيئة. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالوحدة والعزلة والاغتراب عن الآخرين. قد يشعرون أيضًا أنه ليس لديهم سلطة أو سيطرة على حياتهم، مما يجعل من الصعب اتخاذ إجراءات أو اتخاذ قرارات. لذلك، يمكن أن يؤثر سلبًا على تقديرهم لذاتهم ويحد من إمكاناتهم للنمو والتنمية.
Hypervisibility تلفت الانتباه إلى نفسها، والتي يمكن أن تكون مفيدة مع الاستخدام الإيجابي.
هذا يمكن أن يزيد من الرؤية والتمثيل في المجتمعات المهمشة، السعي إلى مزيد من الاعتراف والقبول والشمول. يمكن أن تؤدي الرؤية المستمرة أيضًا إلى ضغوط وتوقعات للوفاء بها، مما يؤدي إلى الإجهاد والإرهاق وحتى فقدان الهوية. كما يمكن أن يجذب الانتباه أو الحكم السلبي بناءً على الصور النمطية أو المفاهيم الخاطئة حول المجموعة الممثلة.
من حيث الانتماء، يمكن أن تلعب تجربة الاختفاء وفرط الإرسال دورًا في تشكيل إحساس الشخص بالانتماء. عندما يشعر الناس بالتجاهل أو التجاهل أو الاستبعاد، فقد يشعرون أنهم لا ينتمون إلى فئات أو بيئات اجتماعية معينة. في المقابل، عندما يبرز الناس في حشد بسبب الخصائص المرئية، فقد يشعرون أنهم ينتمون إلى أولئك الذين يشتركون في سمات مماثلة. ولكن يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالعزلة في نفس المجتمع إذا كانت سماتهم الفريدة لا تتطابق مع ما يعتبر مقبولاً. تشير الوكالة إلى امتلاك القوة والقدرة على التصرف بشكل مستقل والتحكم في حياتك. يمكن أن تؤثر تجارب الاختفاء وفرط الخدمة على الوكالة بشكل مختلف اعتمادًا على السياق والخصائص الشخصية. يمكن أن يمنع الاختفاء الأشخاص من اتخاذ إجراءات أو التحدث علانية خوفًا من الرفض، بينما يمكن أن يمنحهم hypervisor منصة للتأثير على التغيير وحماية أنفسهم. يمكن أن تؤثر كلتا التجربتين أيضًا على القدرة على صنع القرار، مع احتمال أن يتسبب الاختفاء في التردد أو التردد بسبب عدم الثقة أو الإيمان بالنفس، بينما يمكن أن يؤدي الإفراط في الثقة أو الغطرسة.
التفاعل بين الخفاء/فرط الخدمة، واحترام الذات، والانتماء، والوكالة معقد ومتعدد الأوجه. في حين أن بعض التجارب يمكن أن تكون إيجابية، يمكن أن يكون للبعض الآخر آثار ضارة على الصحة العقلية ونوعية الحياة بشكل عام. ولذلك، من المهم فهم هذه العوامل والتماس الدعم إذا لزم الأمر.
كيف تشكل تجربة الاختفاء وفرط الخدمة احترام الذات والانتماء والتأثير ؟
يمكن أن يكون للدرجة التي يشعر بها الشخص بأنه مرئي أو غير مرئي تأثير كبير على احترامه لذاته وشعوره بالانتماء والتأثير. يشير الاختفاء إلى الشعور بأن هوية الشخص لا يعترف بها أو يقدرها الآخرون، بينما تشير فرط الوضوح إلى الشعور بأنه يخضع للمراقبة أو التدقيق باستمرار بسبب وضعه الهامشي.