Sexueller Zwang bezieht sich auf unerwünschte oder ungebetene Handlungen körperlicher oder verbaler Intimität, die zwischen Personen stattfinden können, die nicht in romantische oder sexuelle Beziehungen verwickelt sind, aber ein Machtungleichgewicht aufweisen, z. B. Beziehungen am Arbeitsplatz. Es kann alles von Küssen über Pöbeleien bis hin zu erzwungenem Geschlechtsverkehr umfassen. Obwohl es oft als ein Einzelfall angesehen wird, hat die Forschung gezeigt, dass es ein häufiges Ereignis sein kann und dass es diejenigen, die es erleben, erheblich beeinflussen kann. Dieser Artikel wird sich mit den sozialen Auswirkungen sexueller Nötigung in hierarchischen Teams befassen.
Konsequenzen für das Opfer
Wenn eine Person sexuelle Nötigung erfährt, kann sie sich schämen, peinlich und verwirrt sein. Sie können auch Schuldgefühle, Angstzustände, Depressionen und ein geringes Selbstwertgefühl haben. Darüber hinaus können Opfer in Zukunft mit Vertrauensproblemen und Schwierigkeiten beim Aufbau gesunder Beziehungen kämpfen. Opfer können sich sogar gezwungen fühlen, an weiteren sexuellen Aktivitäten teilzunehmen oder zu riskieren, entlassen zu werden, wenn sie sich weigern. Ein Trauma, das durch sexuellen Zwang verursacht wird, kann lange nach dem ursprünglichen Ereignis andauern und weitreichende Folgen für das persönliche Leben haben.
Konsequenzen für den Täter
Personen, die sich sexueller Nötigung schuldig gemacht haben, können mit rechtlichen Schritten, Arbeitsplatzverlust und öffentlicher Beschämung konfrontiert werden. Diese Folgen treten selten auf, es sei denn, das Opfer hat diese Tat gemeldet, was oft aus Angst vor Repressalien oder Scham nicht der Fall ist.
Kriminelle können unter psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und Drogenmissbrauch leiden.
Sie sind möglicherweise sozial geächtet und nicht in der Lage, gesunde Beziehungen zu anderen aufzubauen.
Die Folgen für die Organisation
Organisationen leiden auch, wenn sexuelle Nötigung stattfindet. Wenn es nicht kontrolliert wird, kann es zu einer geringeren Produktivität, hohen Fluktuationsraten und der Bezahlung von Rechtsdienstleistungen führen. Dies kann die Moral schädigen und ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter nicht sicher fühlen oder nicht unterstützt werden. Organisationen sollten Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Nötigung durch Richtlinien, Schulungen und Berichtsmechanismen zu verhindern und zu bekämpfen.
Umgang mit sexuellem Zwang
Um mit sexuellem Zwang innerhalb hierarchischer Gruppen umzugehen, müssen Organisationen klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit Vorfällen bereitstellen. Dazu gehört, den Mitarbeitern beizubringen, was sexuelle Nötigung ausmacht, wie man sie meldet und welche Schritte unternommen werden, um das Problem zu untersuchen und zu lösen.
Organisationen müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen wohl fühlen, wenn sie über Belästigung sprechen, ohne Angst vor Rache zu haben.
Manager müssen geschult werden, um Anzeichen sexueller Nötigung zu erkennen und entsprechend zu reagieren.
Welche sozialen Folgen ergeben sich aus sexueller Nötigung innerhalb hierarchischer Gruppen?
Sexuelle Nötigung ist ein häufiges Problem an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt. Die Täter solcher Taten nehmen oft Machtpositionen über ihre Opfer ein, was es ihnen erschwert, dem Druck zu widerstehen. Infolgedessen können Opfer ein Gefühl der Scham, Demütigung und Hilflosigkeit erfahren. Sie können auch körperliche Verletzungen, psychische Traumata erleiden und ihren Ruf und ihre Karriereaussichten schädigen.