Die Idee, dass manche Menschen mehrere Identitäten haben, gibt es schon seit Jahrhunderten. Von Shakespeares Stücken bis zur Gegenwartsliteratur gibt es Geschichten über geheime Leben, versteckte Einschlüsse und vermeintliche Identitäten.
Jetzt wird immer deutlicher, dass dieses Phänomen viel häufiger auftritt als bisher angenommen. Tatsächlich zeigen Studien, dass sich viele Menschen unter Druck gesetzt fühlen, ihre Teile vor anderen zu verstecken, insbesondere wenn sie mit stressigen Situationen wie Vorstellungsgesprächen oder öffentlichen Auftritten konfrontiert sind. Dies kann aufgrund des internen Konflikts zwischen konkurrierenden Identitäten und Wünschen zu Entscheidungsschwierigkeiten führen. Ein Beispiel dafür, wie versteckte Identitäten die Entscheidungsfindung unter Druck beeinflussen, ist die Erforschung von Menschen, die sich als schwul identifizieren, aber aufgrund sozialer Stigmatisierung geschlossen sind. Diese Menschen können Angst vor Ablehnung haben, wenn ihre wahre Identität bekannt wird, was sie dazu bringen kann, auf eine Weise zu handeln, die sie normalerweise nicht wählen.
Während eines wichtigen Treffens können sie sich schämen, sich zu äußern, weil sie sich Sorgen machen, ihre Sexualität zu offenbaren. Infolgedessen werden ihre Ideen möglicherweise nicht gehört und ihre Meinungen abgelehnt, was negative Auswirkungen auf ihre Karriere und ihr persönliches Leben hat.
Eine weitere Möglichkeit, die verborgene Identität auf die Entscheidungsfindung zu beeinflussen, ist die Verwendung von Code-Switching. Code-Switching tritt auf, wenn jemand sein Verhalten, seine Sprache oder sein Aussehen ändert, abhängig von der Situation, in der er sich befindet. Eine biracial Person kann mit einem Akzent sprechen, der darauf basiert, mit welchem Elternteil sie aufgewachsen ist, oder eine Transgender-Person kann Kleidung tragen, die mit ihrer Geschlechtsidentität außerhalb der Arbeit verbunden ist. Angesichts von Stresssituationen wie Bewerbungsgesprächen müssen diese Personen entscheiden, ob sie sich authentisch präsentieren oder dem entsprechen, was von ihnen erwartet wird. Dies kann zu kognitiver Dissonanz führen, indem sie gezwungen werden, sich selbst zu erraten und weniger selbstbewusste Entscheidungen zu treffen als üblich.
Es scheint, dass versteckte Persönlichkeiten einen tiefgreifenden Einfluss auf die Entscheidungsfindung unter Druck haben können. Die Menschen fühlen sich unter Druck gesetzt, bestimmte soziale Normen aufrechtzuerhalten, oder laufen Gefahr, geächtet zu werden, und versuchen, ihre Privatsphäre und Integrität zu schützen. Es ist wichtig, dass die Gesellschaft die Herausforderungen erkennt, mit denen diejenigen konfrontiert sind, die mit mehreren Identitäten leben, und Unterstützung und Verständnis bietet. Auf diese Weise können wir den Menschen die Möglichkeit geben, fundierte Entscheidungen zu treffen, die widerspiegeln, wer sie wirklich sind und was sie am meisten schätzen.
Wie beeinflusst das Erleben verborgener Identität die Entscheidungsfindung unter Druck?
Die Erfahrung verborgener Identität kann erhebliche Auswirkungen auf die kognitiven und Verhaltensprozesse einer Person haben, insbesondere in komplexen Situationen, die schnelle Entscheidungen erfordern. In solchen Fällen können Menschen mit versteckter Identität dazu neigen, ihre Entscheidungen sorgfältiger zu überdenken, indem sie sie aus verschiedenen Perspektiven abwägen, bevor sie zu Schlussfolgerungen kommen.