LGBT夫妇在军队中面临的常见问题之一是等级失衡。当一个合伙人在排名中排名高于另一个合伙人时，可能会发生这种情况，从而导致权力动态可能会影响他们的关系。
如果一个合伙人是军官，而另一个合伙人是应征者，则可能会产生一种优越感和屈从感，这可能会引起紧张局势。同样，如果一个伙伴在某一特定领域拥有丰富的经验或专门知识，就可能导致主导和自卑感。解决这些问题需要合作伙伴之间就各自在关系中的作用进行公开沟通。他们必须讨论每个人如何看待自己在层次结构中的位置，以及为了保持平衡需要进行哪些更改。对于双方来说，同样重要的是要认识到，他们的个人优势和劣势对于关系的成功至关重要，并且不允许排名偏离亲密关系。LGBT夫妇应对等级失衡的其他方式是建立与关系之外的其他人互动的基本规则。这可能包括围绕谁被邀请参加社交活动，或者在面对基于性取向的歧视或迫害时为自己说话。通过控制他们的叙述，LGBT夫妇可以创造一个安全的空间，在那里他们不必隐藏自己的身份或担心自己会被不公平地判断。陆军中的LGBT夫妇可以向了解其情况的军人寻求支持。加入当地的Pride小组或参加LGBT友好会议可以在困难时期提供社区感和团结感。
寻求专业咨询可以帮助他们解决因等级失衡而引起的任何问题。陆军中的LGBT夫妇面临着与权力动态有关的独特挑战，需要经过深思熟虑的考虑和刻意的努力才能克服。通过诚实地沟通，建立明确的期望，并在必要时寻求支持，他们可以建立牢固的关系，尽管有这些障碍，这种关系仍然存在。
LGBT夫妇如何应对军事环境中等级失衡的情感问题？
军队中的许多LGBT夫妇在驾驭他们关系中的权力动态时面临着独特的情感挑战。一个常见的问题是平衡个人身份与服务成员的期望，他们可能不接受自己的性取向或性别认同。这可能导致与同龄人和老板隔离和脱离接触的感觉，这可能进一步加剧夫妻的压力和焦虑程度。