在治疗疼痛（包括开药和执行程序）方面，医疗专业人员通常将变性人视为顺性别患者。变性人可能被视为比其性别认同小，这可能导致医疗机构中的歧视。这种类型的偏见可以通过多种方式表现出来，例如拒绝获得适当的治疗选择，延迟诊断和治疗，以及由于对变性身份的错误假设而导致的错误诊断。在某些情况下，卫生专业人员也可能完全拒绝提供护理，使变性患者无法获得必要的服务。治疗疼痛变性人经历独特的生理和心理问题,在治疗疼痛时需要特别关注。例如，由于社会耻辱，他们可能承受更高的压力，这可能会影响他们应对慢性疼痛状态的能力。此外，变性女性更容易患乳腺癌，而变性男性患前列腺癌的风险增加。然而，许多医生仍然依靠陈规定型观念或过时的研究方法来治疗跨性别患者，迫使他们假设这些人会感到什么样的疼痛，或者哪些类型的止痛药会最有效。文化能力培训解决方桉之一是为医务人员提供文化能力培训。通过使用教育材料和培训来研究不同的文化和身份，医疗保健专业人员可以更好地了解变性患者的需求，并避免基于偏见或无知的错误假设。此类培训应涵盖代词，首选名称，性别表达和语言的包容性使用等主题。他还必须教从业者如何以尊重的方式处理敏感的话题，例如性和亲密关系。改进的沟通对于准确的诊断和治疗计划至关重要。由于过去的负面经历或歧视，变性人在与医疗专业人员互动时经常感到焦虑或恐惧。因此，对于医疗专业人员来说，通过积极倾听，使用非威胁性语言和对患者表示同情来建立信任关系很重要。患者应该能够公开讨论他们的问题，而不必受到提供者的谴责或偏见。这包括消除与过渡相关的手术或激素治疗的副作用有关的任何恐惧，这些副作用可能会影响疼痛的治疗。
医疗偏见如何影响跨性别患者的疼痛治疗？
对跨性别者的医疗偏见有据可查，研究表明，由于缺乏知识或对其需求的了解，医疗专业人员通常无法提供足够的护理。在疼痛管理方面，这可能会产生严重后果。跨性别者在慢性疾病（例如纤维肌痛，关节炎或偏头痛）中接受适当医疗的可能性较小，因为他们不被视为"真实"，足够值得护理。