女神职人员在促进宗教组织中接纳女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和陌生人方面发挥了重要作用。它们的影响常常被低估和误解。本文将探讨女性文书领袖如何促进LGBT包容性，以及为什么宗教机构必须承认和支持他们的努力。在整个历史中，妇女在宗教领导中的作用发生了很大变化。在许多基督教派别中，妇女直到最近才被允许担任权力职务。即使在今天，一些教堂仍然没有将妇女奉献给牧师或牧师。但是，现在有许多成功的女神职人员的例子，他们公开主张将LGBT代表更多地纳入其社区。
Rev.Marie Elford-Harkey在马萨诸塞州波士顿的圣保罗大教堂教堂担任高级牧师。她是圣公会教堂中为数不多的公开女同性恋主教之一，该教堂允许女性神职人员，但不宽容同性关系。Elford-Harkey牧师不懈地努力在教堂内为LGBT成员创造安全的空间，并大声疾呼反对社会上的同性恋恐惧症和跨性别恐惧症。拉比雷切尔·阿德勒（Rabbi Rachel Adler）是该运动中的其他著名人物。作为第一个接受smiha（任命）的东正教女拉比，她是犹太教LGBT权利的积极拥护者。她创造了"犹太女同性恋"一词，并撰写了大量有关犹太传统中的性和性别角色的文章。她的工作为其他希望更多地采用非传统身份的女拉比铺平了道路。
Rev.莎朗·沃特金斯（Sharon Watkins）博士从2005年至2017年担任基督教会的总书记兼主席（基督的门徒）。在任职期间，她公开谈到宗教机构需要接纳所有人，无论性取向或性别认同如何。像这样的女性领导人可以对促进宗教组织中的LGBT包容性产生重大影响。它们为其他妇女树立了榜样，她们可能感到受到传统规范的侵犯，并为那些经常被忽视或忽视的人提供了可见度。他们的宣传有助于改变教区居民的态度，并有助于更好地理解和接受LGBT人群。女神职人员在倡导LGBT权利时表明，他们重视多样性，并希望每个人都感到舒适，可信地表达自己。这可能导致参加礼拜的人数增加，与成员的联系加深以及社区意识的增强。在许多宗教机构中，仍然存在阻碍完全平等的障碍。一些教派禁止同性婚姻或公开的同性恋或变性者的任命。其他人则坚持过时的信念，即同性恋是罪恶或不道德的。在这种情况下，妇女领导人必须找到创造性的办法，在不危及自身价值观或面临受到最高当局惩罚的风险的情况下促进接受。
他们可以为LGBT成员提供咨询或组织有关奇怪身份的活动。他们还可以倡导社会歧视，并倡导保护LGBT权利的立法。女神职人员在促进宗教组织内的LGBT包容性方面发挥着重要作用。他们的声音必须得到倾听和支持，因为他们正在努力建立更热情好客的社区。宗教机构必须认识到这项工作的重要性，并在经济、情感和精神上支持这项工作。只有这样，所有人才能真正接受和尊重。
女性文书领导在促进宗教机构中的LGBT包容性方面发挥了什么作用？
妇女文书指导在促进宗教机构中LGBT人的包容性方面发挥着重要作用，为传统宗教社区中经常被忽视或压制的性别角色和身份提供了独特的视角。通过允许妇女在教会中担任领导职务，社区可以受益于关于如何对被认定为同性恋、双性恋和变性者的人更加热情好客和包容的新观点和想法。