كان لرجال الدين من النساء دور فعال في تعزيز قبول المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين في المنظمات الدينية.
غالبًا ما يتم التقليل من تأثيرها وسوء فهمه. ستستكشف هذه المقالة كيف يمكن للقيادات الدينية النسائية تعزيز شمولية المثليين ولماذا من المهم أن تعترف المؤسسات الدينية بجهودها وتدعمها.
لقد تغير دور المرأة في القيادة الدينية بشكل كبير عبر التاريخ. في العديد من الطوائف المسيحية، لم يُسمح للمرأة بشغل مناصب السلطة حتى وقت قريب. حتى اليوم، لا تزال بعض الكنائس لا ترسم النساء كقساوسة أو كهنة. ومع ذلك، هناك الآن العديد من الأمثلة على رجال الدين الناجحات اللواتي يدافعن علانية عن إدماج أكبر للمثليين في مجتمعاتهن.
تعمل القس ماري ألفورد-هاركي كقس كبير في كنيسة كاتدرائية القديس بولس في بوسطن، ماساتشوستس. وهي واحدة من عدد قليل من الأساقفة المثليات في الكنيسة الأسقفية، والتي تسمح لرجال الدين الإناث ولكنها لا تتغاضى عن العلاقات المثلية. عملت القس ألفورد هاركي بلا كلل لإنشاء مساحة آمنة لأعضاء مجتمع الميم داخل كنيستها وتحدثت ضد رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً في المجتمع.
شخصية بارزة أخرى في هذه الحركة هي الحاخام راشيل أدلر. كأول حاخام أرثوذكسي يحصل على سميها (رسامة)، كانت داعمة نشطة لحقوق المثليين في اليهودية. صاغت مصطلح «مثلية يهودية» وكتبت على نطاق واسع عن الحياة الجنسية وأدوار الجنسين في التقاليد اليهودية. ساعد عملها في تمهيد الطريق أمام حاخامات أخريات يرغبن في احتضان المزيد من الهوية غير التقليدية.
شغل القس الدكتور شارون واتكينز منصب الوزير العام ورئيس الكنيسة المسيحية (تلاميذ المسيح) من 2005 إلى 2017. خلال فترة ولايتها، تحدثت علنًا عن حاجة المؤسسات الدينية لقبول جميع الأشخاص بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
يمكن أن يكون للقيادات النسائية مثل هؤلاء تأثير كبير على تعزيز شمولية المثليين داخل المنظمات الدينية. وهي بمثابة نماذج يحتذى بها للنساء الأخريات اللائي قد يشعرن بالحرمان من المعايير التقليدية وتعطي صورة لأولئك الذين غالبًا ما يتم تجاهلهم أو تجاهلهم.
يمكن أن تساعد دعوتهم في تغيير المواقف بين المصلين وتعزيز فهم وقبول أفضل للأشخاص المثليين. من خلال الدفاع عن حقوق المثليين، تثبت رجال الدين من النساء أنهن يقدرن التنوع ويريدون أن يشعر الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الحضور في الخدمات، وتعميق الاتصالات مع الأعضاء، وزيادة الشعور بالمجتمع. لا تزال هناك حواجز تمنع المساواة الكاملة في العديد من المؤسسات الدينية. تحظر بعض الطوائف زواج المثليين أو رسامة المثليين أو المتحولين جنسياً بشكل علني. البعض الآخر لديه معتقدات قديمة بأن المثلية الجنسية خاطئة أو غير أخلاقية. في هذه الحالات، يجب على القيادات النسائية إيجاد طرق مبتكرة لتعزيز القبول دون المساس بقيمها أو المخاطرة بالعقاب من قبل السلطات العليا.
يمكنهم تقديم المشورة لأعضاء مجتمع الميم أو تنظيم الأحداث التي تحتفل بهويات المثليين. يمكنهم أيضًا التحدث علانية ضد التمييز في المجتمع والدعوة إلى تشريع يحمي حقوق المثليين.
تلعب النساء دور مهم في تعزيز شمولية المثليين داخل المنظمات الدينية. يجب سماع أصواتهم ودعمها أثناء عملهم على إنشاء مجتمعات أكثر ترحيباً. وينبغي للمؤسسات الدينية أن تدرك أهمية هذا العمل وأن تدعمه ماليا وعاطفيا وروحيا. عندها فقط سيكون الاعتراف والاحترام الحقيقيان ممكنين لجميع الناس.
ما هو الدور الذي تلعبه القيادة الكتابية النسائية في تعزيز شمولية المثليين في المؤسسات الدينية ؟
تلعب القيادة الكتابية النسائية دورًا مهمًا في تعزيز شمولية المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في المؤسسات الدينية، مما يوفر منظورًا فريدًا لأدوار وهويات الجنسين التي غالبًا ما يتم تجاهلها أو قمعها في المجتمعات الدينية التقليدية. من خلال السماح للنساء بتولي مناصب قيادية في كنائسهن، يمكن للمجتمعات الاستفادة من وجهات نظر وأفكار جديدة حول كيفية أن تكون أكثر ترحيبًا وشمولاً للأشخاص الذين يعتبرون LGBT.