由于社会耻辱和提供者之间缺乏了解，许多人在寻求医疗服务时面临基于性别认同或性取向的歧视。这种边缘化导致LGBTQ人在获取、质量和结果方面存在差异。为了解决这个问题，一些卫生系统已开始将涉及LGBTQ人的技术纳入其政策和程序。然而，需要做更多的工作，以确保这些努力是全面和有效的。卫生系统重组战略之一就是教育和培训方桉。医护人员需要培训LGBTQ患者的独特需求和经验，包括文化能力、语言敏感性和创伤护理。他们还必须学会识别和消除自己和他人的偏见和歧视。此外，组织可以为LGBTQ员工创造安全的空间，讨论他们的个性和经验，并提供指导和支持网络。另一种方法是政策改革。医疗保险公司必须涵盖与性别确认有关的所有医学上必要的治疗类型，例如激素治疗和手术。还必须要求供应商提供非歧视性援助，包括使用首选的代词和名称，创建包容性的形式和文档以及提供适当的方向。此外，医院和诊所必须采取反歧视措施，如患者反馈调查、投诉程序和问责机制。最后，社区伙伴关系可以帮助将LGBTQ人群与资源和保护团体联系起来。医疗机构与LGBTQ组织之间的合作可以改善获得医疗保健的机会，减少健康差异，促进公平。例如，社区中心可以与当地供应商一起举办健康博览会或进行健康检查。这将提高能见度，鼓励定期检查，同时减少运输障碍。总体而言，将LGBT包容性做法纳入心理健康，生殖保健和预防医学需要采取多方面的方法，以解决卫生系统各个层面的结构性问题。通过优先考虑多样性、参与和尊重，我们可以创造一个更加公平和公平的未来，让每个人都感受到自己的医疗团队所看到和赞赏的。
如何重组医疗保健系统，以整合心理健康、生殖健康和预防医学领域涉及LGBTQ人的做法？
将LGBTQ包容性做法纳入医疗保健系统需要对LGBTQ人的态度和行为进行重大文化转变。这包括消除在获得优质保健服务方面造成差异的系统性障碍，例如语言障碍，缺乏保险以及基于性取向和性别认同的歧视。