任务结果的共同责任以及关系信任和亲密关系作为社会生物，人类必须相互依存，依靠他人生存。这意味着他们与重要的人（例如家人，朋友，同事，伴侣或浪漫伴侣）建立关系。这种关系需要信任，可以定义为愿意易受伤害，冒险并向他人敞开心。信任对于亲密关系也是必要的，即能够分享感受，经验，思想，想法和情感。此外，特派团的成果涉及一个组织或个人的目标、宗旨或目标，共同责任意味着每个参与者都参与实现这些成果。一个问题是，共同的责任是积极还是消极地影响关系信任和亲密关系。对任务结果的总体责任可以通过多种方式对关系信任和亲密关系产生积极影响。首先，它促进透明度和问责制，因为所有参与者都知道他们应该做什么以及期望他们做什么。如果各方共同努力实现共同目标，它们就更有可能进行有效和高效的合作，从而产生更好的结果。其次，共同责任允许在必要时相互支持和协助，营造一种团队精神和友谊的感觉。当团队成员感到自己的贡献受到赞赏和赞赏时，他们会更加积极主动地致力于手头的任务，从而增加成功的机会。第三，共同责任促进沟通，合作和反馈，这是建立人际关系中的信任和亲密关系的重要要素。共同责任为学习和个人发展提供了机会，加强了个人之间的联系，并随着时间的推移改善了他们的关系。如果不正确实施，共同责任也会对关系信任和亲密关系产生负面影响。
如果一方不履行职责,其他各方可能会感到不满和沮丧,这可能导致不信任和放弃关系。共同责任可能会给那些不习惯承担这种责任的人带来压力，使他们感到不舒服和焦虑。这可能导致避免行为和缺乏承诺，进一步损害信任和亲密关系。此外，分担太多的责任可能会使人们感到沮丧和烧伤，从而减少他们的参与和动力。在极端情况下，这甚至可能导致冲突以及如何应对任务或实现目标的分歧，从而对关系造成无法弥补的损害。虽然任务结果的总体责任一般对关系信任和亲密关系是有益的，但需要仔细考虑和实施。必须明确界定作用和责任，在需要时提供支持和指导，并确保每个人对自己的贡献感到宝贵和宝贵。因此，共同责任可以促进合作，相互尊重和成功，最终导致建立更牢固和有意义的关系。
任务结果的总体责任如何影响关系信任和亲密关系？
研究表明，当人们认为自己的贡献对实现组织目标产生重大影响时，他们的工作满意度，动力和承诺水平会提高（Kozlowski＆Chao，2016）。这种看法通常被称为对任务结果的共同责任，可能受到多种因素的影响，例如员工培训，反馈和团队沟通（Hoegl等，2017）。