在当今的军事环境中，军事人员经常受到不确定的情况的影响，这些情况可能会影响他们的心理健康和表现。其中一个因素是其他人在这些时期为他们提供情感支持和帮助。本文试图分析军事人员如何评估同龄人在不同情况下提供的情感支持的可靠性。
该研究采用了混合方法策略，该策略同时使用了定量和定性研究方法。与会者是从美国和国外的不同类型的武装部队招募的，并要求他们回答一份公开问卷，其中包含有关他们与同事会面的问题，这些同事在不同情况下提供了心理上的安慰。结果表明，服务成员根据某些因素评估了情感支持的可靠性。事实证明，支持者和接受者之间的熟悉程度对于确定所提供的情感帮助的可靠性至关重要。当军事人员来自他们认识很长时间或以前密切合作的人时，他们往往比来自新人的人更信任情感支持。此外，服务人员似乎更加重视在压力状态下获得的情感帮助，因为如果在日常日常互动或例行锻炼中提供，他们不太可能认为这是可靠的。
情况的性质似乎在评估情感支持的可靠性方面也起着作用。服务人员通常在评估他们从同事那里获得的支持的有效性之前，先评估他们所承受的压力程度。
那些感到受到威胁或受到胁迫的人认为情感帮助比那些没有遇到这种困难的人更可靠。
他们还考虑了接受支持的风险水平，军事人员由于其假定的机密性而更喜欢同伴支持官方来源，例如心理健康专业人员。
保罗还影响了服务成员如何看待情感帮助。与男性相比，女性更有可能认为情感支持是可靠的，尤其是当其他女性提供支持时。此外，当与他们具有相似的社会文化背景和价值观的人提供情感支持时，在军事人员中被认为更可靠。
这项研究表明，服务成员根据各种因素评估情感支持的可靠性，包括熟悉度，压力强度，背景和支持者的性别。调查结果可以作为军事政策的基础，为在无法预测的环境中工作的人员提供心理支助，并有助于提高现有情感支助方桉的效率。
服务人员如何评估同事在波动中提供的情感支持的可靠性？
雇员以其韧性，决心，纪律，勇气，耐力，力量和对国家的忠诚而闻名；但是，他们也可能经历负面情绪，例如孤独，焦虑，沮丧，恐惧，悲伤，愤怒，创伤，PTSD，抑郁症等。在需要情感支持系统的波动环境中，他们依靠同事提供可靠的情感支持。