LGBTQ+在企业环境中的代表性和包容性问题是最近确定的一个重要问题。虽然许多公司声称是包容性的，欢迎所有人，无论他们的性别认同或性取向，但当地的现实往往描绘出不同的画面。本文研究了为什么会出现这种情况，并提出了一些解决方案来改善这种情况。企业缺乏奇怪可见性的原因之一是结构性歧视。许多公司仍然有排斥或边缘化陌生人的政策和做法。例如，有些公司不向同性伴侣提供福利，而另一些公司则有着装规定，迫使员工遵守二元规范。这些政策创造了一个敌对的环境，奇怪的人感到不受欢迎和看不见。此外，许多工作场所根本不了解LGBTQ+工人的需求和经验，导致缺乏理解和同情。要解决这些问题,必须采取结构性干预措施。公司必须审查其政策和做法，以确保它们不排除任何集团。他们还必须确保对管理人员和工作人员进行培训，使他们了解陌生人面临的现实。最后，他们必须在公司内部创建安全的空间，LGBTQ+员工将能够相互沟通并分享他们的故事。
从创造真正可见性的角度来看，重要的是要认识到，可见性不仅在于被看到，而且在于被听到和理解。为此，公司应鼓励高管和员工就陌生人面临的问题进行公开对话。他们还必须提供聆听酷儿声音的平台，例如员工资源组或辅导计划。因此，他们可以创造一个环境，使所有员工无论其个性如何，都感到受到欢迎和重视。总体而言，创造更具包容性和知名度的工作需要雇主和雇员的努力。公司必须采取具体步骤，确保每个人都感到包括在内，个人员工在面临歧视或孤立时必须大声疾呼。通过这些变化，公司可以真正适应其参与声明，并为所有人创造一个热情好客的环境。
企业关于包容性的声明如何与酷儿员工的持续隐形相一致，需要哪些结构性干预措施，以及未来工作如何创造真正的知名度？
提出的问题是，公司关于包容性的声明与酷儿工作人员在工作场所的持续隐形性之间的关系。它还提出了关于需要采取结构性干预措施来解决这一问题的问题，并建议未来的工作场所在代表陌生人方面可能更加真实，为他们创造可见的空间。