LGBTQ + temsili ve kurumsal çevreye dahil edilmesi konusu son zamanlarda tespit edilen önemli bir konudur. Birçok şirket, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm insanlara kapsayıcı ve misafirperver olduğunu iddia ederken, sahadaki gerçeklik genellikle farklı bir tablo çiziyor. Bu makale bunun neden böyle olduğuna bakar ve durumu iyileştirmek için bazı çözümler önerir. Şirketlerde garip görünürlük eksikliğinin nedenlerinden biri yapısal ayrımcılıktır. Birçok şirketin hala queer insanları dışlayan veya marjinalleştiren politikaları ve uygulamaları var. Örneğin, bazı şirketler aynı cinsiyetten partnerlere fayda sağlamazken, diğerleri çalışanları ikili normlara uymaya zorlayan kıyafet kurallarına sahiptir. Bu politikalar, queer insanların kendilerini istenmeyen ve görünmez hissettikleri düşmanca bir ortam yaratır. Ek olarak, birçok işyeri LGBTQ + çalışanlarının ihtiyaç ve deneyimlerinden habersizdir, bu da anlayış ve empati eksikliğine neden olur. Bu sorunları çözmek için yapısal müdahalelere ihtiyaç vardır. Şirketler, herhangi bir grubu dışlamadıklarından emin olmak için politikalarını ve uygulamalarını gözden geçirmelidir. Ayrıca yöneticilerin ve personelin eğitilmesini ve queer insanların karşılaştığı gerçeklerden haberdar edilmesini sağlamalıdırlar. Son olarak, şirket içinde LGBTQ + çalışanlarının birbirleriyle bağlantı kurabilecekleri ve hikayelerini paylaşabilecekleri güvenli alanlar yaratmalılar. Gerçek bir görünürlük perspektifinden bakıldığında, görünürlüğün sadece görülmekle değil, duyulmakla ve anlaşılmakla ilgili olduğunu kabul etmek önemlidir. Bu amaçla, şirketler queer insanların karşılaştığı sorunlar hakkında yöneticiler ve çalışanlar arasında açık diyaloğu teşvik etmelidir. Ayrıca, çalışan kaynak grupları veya mentorluk programları gibi queer sesleri dinlemek için platformlar sağlamalıdırlar. Bu şekilde, kişiliklerinden bağımsız olarak tüm çalışanların kendilerini iyi ve değerli hissettikleri bir ortam yaratabilirler. Genel olarak, daha kapsayıcı ve görünür işyerleri yaratmak hem işverenlerden hem de çalışanlardan çaba gerektirir. Şirketler, herkesin dahil olduğunu hissetmesini sağlamak için somut adımlar atmalı ve bireysel çalışanlar ayrımcılığa veya izolasyona maruz kaldıklarında konuşmalıdır. Bu değişikliklerle, şirketler katılım beyanlarını gerçekten yaşayabilir ve herkes için sıcak bir ortam yaratabilir.
Queer çalışanların sürekli görünmezliği ile kapsayıcılık karesi hakkındaki kurumsal ifadeler nasıl, hangi yapısal müdahalelere ihtiyaç duyuluyor ve gelecekteki işler nasıl gerçek bir görünürlük yaratabilir?
Sorulan soru, kapsayıcılık hakkındaki kurumsal ifadeler ile queer çalışanların işyerinde görünmezliğinin devam etmesi arasındaki ilişkiyi sormaktadır. Ayrıca, konuyu ele almak için yapısal müdahalelere duyulan ihtiyaç hakkında sorular ortaya koyuyor ve gelecekteki işyerlerinin, onlar için görünür alanlar yaratarak queer insanları temsil etmede daha özgün olabileceğini öne sürüyor.