إن مسألة تمثيل المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ومغايري الهوية الجنسانية وإشراكهم في بيئة الشركات مسألة هامة تم تحديدها مؤخراً. في حين تدعي العديد من الشركات أنها شاملة ومرحبة بجميع الأشخاص بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي، فإن الواقع على الأرض غالبًا ما يرسم صورة مختلفة. تبحث هذه المقالة في سبب حدوث ذلك وتقترح بعض الحلول لتحسين الوضع. أحد أسباب عدم وجود رؤية غريبة في الشركات هو التمييز الهيكلي. لا يزال لدى العديد من الشركات سياسات وممارسات قائمة تستبعد أو تهمش الأشخاص المثليين. على سبيل المثال، لا تقدم بعض الشركات فوائد للشركاء المثليين، في حين أن البعض الآخر لديه قواعد لباس تجبر الموظفين على الامتثال للمعايير الثنائية. تخلق هذه السياسات بيئة معادية حيث يشعر الأشخاص المثليون بأنهم غير مرحب بهم وغير مرئيين. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من أماكن العمل ببساطة غير مدركة لاحتياجات وتجارب عمال LGBTQ +، مما أدى إلى نقص الفهم والتعاطف. هناك حاجة إلى تدخلات هيكلية لمعالجة هذه القضايا. يجب على الشركات مراجعة سياساتها وممارساتها للتأكد من أنها لا تستبعد أي مجموعات. يجب عليهم أيضًا ضمان تدريب المديرين والموظفين وتوعيتهم بالحقائق التي يواجهها الأشخاص المثليون.
أخيرًا، يجب عليهم إنشاء مساحات آمنة داخل الشركة حيث يمكن لموظفي LGBTQ + التواصل مع بعضهم البعض ومشاركة قصصهم.
من منظور الرؤية الحقيقي، من المهم أن ندرك أن الرؤية لا تتعلق فقط بالرؤية، بل تتعلق بالسماع والفهم. تحقيقا لهذه الغاية، يجب على الشركات تشجيع الحوار المفتوح بين المديرين التنفيذيين والموظفين حول القضايا التي يواجهها الأشخاص المثليون. يجب عليهم أيضًا توفير منصات للاستماع إلى الأصوات الغريبة، مثل مجموعات موارد الموظفين أو برامج التوجيه. بهذه الطريقة، يمكنهم خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والتقدير، بغض النظر عن شخصيتهم.
بشكل عام، يتطلب إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً ورؤية جهدًا من أرباب العمل والموظفين. يجب على الشركات اتخاذ خطوات ملموسة للتأكد من أن الجميع يشعرون بأنهم مشمولون ويجب على الموظفين الأفراد التحدث علانية عندما يواجهون التمييز أو العزلة. مع هذه التغييرات، يمكن للشركات أن ترقى حقًا إلى مستوى بيانات مشاركتها وخلق بيئة ترحيبية للجميع.
كيف تتميز بيانات الشركات حول الشمولية مع استمرار إخفاء الموظفين المثليين، وما هي التدخلات الهيكلية المطلوبة، وكيف يمكن للوظائف المستقبلية أن تخلق رؤية حقيقية ؟
يسأل السؤال المطروح عن العلاقة بين بيانات الشركات حول الشمولية واستمرار إخفاء الموظفين المثليين في مكان العمل. كما أنه يثير تساؤلات حول الحاجة إلى تدخلات هيكلية لمعالجة المشكلة، ويشير إلى أن أماكن العمل المستقبلية قد تكون أكثر أصالة في تمثيل الأشخاص المثليين من خلال إنشاء مساحات مرئية لهم.