人们越来越认识到性别认同的存在，超越了男女的二元性。尽管取得了这些进展，但许多非二进制个人继续遭受歧视，偏见和社会排斥。本文研究了导致这些人隐形的一些结构和文化因素，并讨论了解决该问题的潜在策略。非二进制人群隐形的一个因素是公众缺乏理解和认识。许多人不熟悉性别流动性和非二进制身份等概念，这可能导致混乱，误解甚至对那些认同的人怀有敌意。关于性别角色和期望的传统社会规范通常会增强二进制思维，使非二进制个性的感知和感知变得困难。另一个因素是媒体和大众文化中的代表性不足。非二进制角色和故事没有充分代表或以刻板印象或有害的方式描绘，这可能会延续负面刻板印象并抹去非二进制人的生活经历。对于LGBTQ+问题，情况尤其如此，非二进制个人通常根本不参与对话。解决非二进制个体隐形性的干预措施可以采取多种形式。首先，教育和教育运动可以帮助增进对非二进制身份的理解和接受。这些努力可能包括旨在消除关于非二进制人的神话和错误信息的研讨会，研讨会和其他教育资源。其次，利益倡导团体可以游说保护非二进制人士权利和自由的政策和法律。
媒体和娱乐行业可以通过创建更多样化和真实的非二进制角色和故事表示来发挥作用。通过共同努力，我们可以建立一个更加包容和欢迎所有性别的社会，无论他们如何认同自己。这将需要时间和精力，但如果有足够的承诺和决心，我们可以打破阻碍非二进制个人被完全看到和欣赏为平等的障碍。非二进制个体的隐形性是一个复杂的问题，植根于结构和文化因素。通过提高认识，倡导变革，在媒体和大众文化中建立更加多样化的代表，我们可以开始解决这个问题，朝着更公平的未来迈进。
哪些结构和文化机制有助于非二进制个人的隐形性，干预如何解决这一问题？
由于主流社会缺乏代表性和认可，非二进制人在可见性方面面临独特的挑战。根据研究，非二进制人群经常在医疗保健，就业，教育和个人关系等领域面临歧视（Feldman＆Goldberg，2018）。所有这些都是因为它们不适合二元性别类别，可以被视为对传统男性气质和女性气质的威胁。