包容性军事单位成员之间的信任对其成功至关重要。关系信任是指一种信念，即即使小组的其他成员易受伤害，也可以依靠他们按照自己的期望行事。这涉及相互尊重，开放，诚实和承诺。在最近的一项研究中，研究人员调查了关系信任如何影响涉及LGBT人的军事单位的合作、凝聚力和工作成果。他们发现，高水平的关系信任与更好的团队合作，更高的满意度和参与度以及LGBT服务成员的组织承诺有关。结果表明，关系信任在塑造不同军事团队的效力方面起着至关重要的作用。
研究人员使用多种指标测量关系信任，包括沟通模式、人际互动和压力情况下的行为。他们还通过调查和监视技术评估了团队合作，凝聚力，满意度，参与度和承诺。他们的研究结果表明，高水平的关系信任与所有这些措施呈正相关。
当团队成员相互信任时，他们会更有效地进行沟通，进行更好的合作，并对组织感到更加忠诚。这表明，建立和维护关系信任对于建立包括LGBT人群在内的成功且富有成效的军事单位可能至关重要。研究发现，关系信任对于报告因性取向而受到歧视或骚扰的LGBT人群尤为重要。这些人经常遇到与个性有关的问题，并感到被排除在团队之外。
当他们在自己的部门中经历了更高水平的关系信任时，他们感到更多的支持和价值，从而提高了生产力和福利。
该研究强调了在LGBT军事单位中建立关系信任的重要性，以促进包容性和改善结果。
关系信任如何影响涉及LGBT人的军事单位的合作、凝聚力和工作成果？
相对信任是指团队中个人对支持，承诺，忠诚和诚实的相互期望，这有助于协作，协作和效率。在有关这如何影响包括LGBT在内的军事单位的科学研究中，有证据表明，高水平的关系信任可以通过促进归属感，接受感和安全感来增强成员之间的凝聚力。