LGBTQ人面临许多障碍，使他们难以继续自己的职业生涯和专业发展。这些障碍源于各种结构和社会因素，例如歧视，缺乏可见性和获得资源的机会有限。本文将探讨这些障碍，并讨论组织为创造更具包容性的环境而可以实施的策略。结构性障碍
一个重要的结构性障碍是限制男女同性恋、双性恋和变性者代表性的招聘做法。许多公司依靠传统的招聘方法，这些方法有利于异规范的候选人，他们在公开表达自己时可能会感到更自在。例如，工作广告通常要求申请人列出其性别代词或婚姻状况，从而排除非二进制或陌生人。此外，许多企业要求员工遵守严格的着装要求，这对于那些不认同传统男性气质或女性气质的人来说可能是一个挑战。各组织在招聘时必须优先考虑多样性，并创造一种包容性工作文化，让每个人都感到欢迎客人，无论其个性如何。另一个结构性障碍是有利于异性恋候选人的晋升政策。研究表明，LGBTQ人比同行更不可能获得晋升，即使他们表现出色。这种不平等源于对性少数群体的隐性偏见，这些偏见以微妙的方式表现出来，例如分配较低级别的任务或限制晋升机会。为了解决这个问题，雇主必须审查其晋升标准，并确保所有候选人都有平等的机会根据绩效而不是个人喜好晋升。除结构性障碍外，社会因素在限制LGBTQ专业发展方面也起着作用。社会规范决定了社会如何看待性和性别，给人们施加压力，使他们符合传统的期望。例如，一些工作场所由于恐惧或偏见而歧视LGBTQ人，迫使他们经历微侵略或骚扰。此外，许多人认为成为同性恋，女同性恋，双性恋，变性人，酷儿或无性恋者是不专业或不道德的，从而导致定型观念使这些群体边缘化。本组织可以通过执行禁止歧视的政策、提供支助服务和为工作人员提供安全的表达场所，促进平等和参与。公司还必须培训管理人员识别和解决同性恋恐惧症，恐惧症，跨性别恐惧症和其他形式的压迫问题，以创造一种每个人都感到被接受和尊重的文化。最后，尽管LGBTQ专业人士面临重大障碍，但组织可以采取行动创造更具包容性的环境。通过优先考虑多样性，消除结构性偏见和促进平等，企业可以使性少数群体蓬勃发展并在其职业生涯中取得进步。
哪些结构和社会障碍限制LGBTQ专业发展，组织如何促进公平和融合？
限制LGBTQ职业发展的最重要的结构和社会障碍是缺乏对他们的性取向/性别认同及其对工作的影响的了解。这限制了职业发展的机会，因为有人建议他们不适合组织文化或难以与其他员工融合。