LGBT服务人员如何应对军事环境中个人真实性，身份披露和机构期望之间的矛盾？为了解决这个问题，有必要深入研究LGBTQ+武装部队人员的历史。从历史上看，军队以对传统性别角色和异规范价值观的严格承诺而闻名。这通常意味着不适合这些形式的人通过惩罚或歧视被驱逐出该组织。在接受LGBTQ+人并将其纳入武装部队方面，已经做出了重大改变。这些变化包括取消了"不问，不说"政策，该政策允许男女同性恋服务成员公开服务，而不必担心因其性取向而被踢出去。尽管取得了这些成就，但LGBTQ+工作人员在军事文化中导航身份方面仍然面临挑战。LGBTQ+服务成员能够应对这种紧张局势的主要方式之一是在其他LGBTQ+个人中寻求社区和支持。这使他们感到更加自在，以可信和公开的方式表达自己，而不必担心受到谴责或报复。
许多组织提供专门为LGBTQ+服务成员设计的资源和支持团队,以帮助他们应对面临的独特挑战。LGBTQ+服务成员可以解决此问题的另一种方式是培养强烈的自我意识以及对自身需求和界限的理解。知道告诉他们自己的身份很方便，当他们愿意这样做时，他们可以更好地管理他们选择披露的信息量。
对于LGBTQ+服务成员来说,主动向周围的人介绍他们的个性和经验非常重要。这有助于创造一个环境，让每个人都感到安全，得到支持，无论他们的性取向或性别认同如何。
对于LGBTQ+服务成员来说，在军事环境中寻找个人真实性、披露个人数据和机构期望可能很困难。通过寻找社区，寻求支持，发展自我意识和保护自己，LGBTTQ+服务成员可以努力创造一个更加安全和包容的军事环境。
LGBT服务人员如何应对军事环境中个人真实性，身份披露和机构期望之间的矛盾？
在美国武装部队，女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGB）工作，由于个人真实性，社会规范，制度政策和文化态度等因素之间的复杂相互作用，历来在性取向和性别认同方面面临独特的挑战。对同性恋的态度。