许多认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，问题，双性恋，无性恋，泛性，芳香或变性者的人在工作场所面临微观侵蚀，例如性别错误，社会事件排斥或基于其身份的刻板印象。这些微妙的歧视形式可能会随着时间的推移而积累，造成长期的情绪疲劳，导致许多LGBTQ专业人士接受克服困难的基础，使他们能够应对这种经历。内在的同性恋恐惧症，恐惧症和性别焦虑症是这种压力内部反应的一些例子。因此，雇主必须了解这些问题如何影响员工的心理健康，并采取措施防止这些问题。情绪疲劳
工作场所的微侵略可能会导致LGBTQ人群的情绪疲惫。这种疲惫感源于在尚未完全接受或尊重其身份的环境中导航的持续需求。这可能表现为身体症状，例如头痛，肌肉紧张，失眠和焦虑。由于其性行为或性别认同而遭受不公平待遇的经历也可能导致羞耻，尴尬和孤立感。
当员工听到同事对变性人发表负面评论时，他们可能会因为自己的性别表达而感到孤立和羞愧。
这些感觉可能会积聚并变得情绪疲惫。为了应对这种情绪疲惫，许多LGBTQ专业人士正在开发应对机制。一种常见的策略是将负面自我信息内部化，其中包括将社会偏见视为真理。这可能导致自我怀疑和不值得的感觉。另一种方法是分离，人们试图将自己与自己的身份分开，避免他们可能面临歧视的情况。许多人坚持"双重意识"的思想，以符合社会期望的方式行事，同时将自己的真实本质隐藏在面具后面。这些策略经常在潜意识中使用，但对心理健康有重大影响。它们可能导致抑郁症，自尊心低下，难以形成工作以外的关系。雇主责任
雇主有责任创造一个包容性环境,防止出现微侵略。这意味着就如何尊重和支持包括LGBTQ员工在内的非二进制或双性恋员工的需求进行培训。还需要制定政策，禁止基于性取向，性别认同或性特征的歧视性行为。通过这样做，雇主可以确保所有员工都感到安全，受到重视，并且能够更好地工作。未能解决这些问题导致少数群体工作人员更替率高，生产率普遍下降。
随着时间的推移，工作场所微创的经验如何积累起来，在专业的LGBTQ人群中造成慢性情绪疲劳，哪些内部生存结构正在出现？
工作场所微侵略在LGBTQ人群中很常见，因为他们经常因性取向和性别认同而面临歧视和排斥。随着时间的流逝，这些反复出现的经历可能会导致孤立，疲惫和绝望的感觉，从而导致长期的情绪疲劳。