LGBT社区的成员长期以来一直被禁止充分参与社会生活的各个方面，包括武装部队。尽管在实现平等方面取得了进展，但许多LGBT成员由于其性取向或性别认同而在军事机构中仍然面临歧视，边缘化和污名化。本文讨论了其中一些所谓的障碍，并提出了LGBT服务成员可以用来成功导航它们的策略。LGBT服务成员面临的主要障碍之一是歧视性政策。许多军方仍然禁止公开表达性行为或性别差异，这可能会在LGBT人员中造成恐惧和焦虑的气氛。
美国武装部队最近才解除对男女同性恋和双性恋者的公开服务禁令。除非跨性别者在出生时"代表"其指定的性别，否则仍被禁止服务。这项政策延续了有关LGBT人的有害陈规定型观念，并限制了他们真实和忠于自己的能力。LGBT服务成员的另一个问题是缺乏同龄人和上级的支持。在传统的军事文化中，男性气质和异性恋受到重视，而同性恋恐惧症和跨性别恐惧症仍然很普遍。一些军方可能以怀疑甚至敌意对待LGBT人，从而导致骚扰，骚扰和暴力。
LGBT服务成员缺乏社区意识或与其他共享其身份的人保持联系时，可能会感到孤立和孤独。对于LGBT服务成员来说，有办法克服这些挑战，在他们的职业生涯中取得成功。一种策略是在武装部队内找到能够提供支持和保护的盟友。这些可能是LGBT服务的其他成员，非LGBT支持者或民间组织，例如骄傲中心或LGBT退伍军人团体。另一种办法是通过教育、培训和个人发展方桉建立复原力和自信。通过发展技能和知识，LGBT服务成员可以因其能力而受到尊重和认可，而不仅仅取决于其性行为或性别认同。
克服LGBT服务成员的障碍需要个人努力和机构变革的结合。军事机构必须努力制定更具包容性的政策，重视多样性和承认。同时，LGBT服务成员可以采取措施维护自己的权利，并在这些机构内为自己创造安全的空间。通过决心、毅力和创造力，他们可以在遇到障碍的情况下取得成功，并为他们的单位和整个国家的使命做出重大贡献。
传统军事机构中LGBT服务成员的预期障碍是什么，他们如何移动？
尽管为确保女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的平等权利采取了许多步骤，但由于其传统文化，美国武装部队仍然是LGBT人民最困难的领域之一。据称这些人的障碍包括基于性取向和性别认同的歧视，以及对他们是否适合服务的文化误解。